Менеджер по найму был втянут в споры после того, как признался, что отклонил кандидата-женщину из-за нее. появление.
Споры возникли, когда работодатель поделился своим опытом собеседования на анонимном онлайн-форуме. Позже распечаткой поста поделились на твиттер, порождая критику и обвинения в сексизме.
узнать больше
Ученые используют технологии, чтобы раскрыть секреты древнеегипетского искусства…
Илон Маск говорит, что искусственный интеллект может объяснить, почему мы никогда не находили жизнь вне...
В отчете руководитель обосновал свое решение тем, что опасается, что внешний вид кандидата может нанести вред рабочей среде. Пойми это дело!
Женщина потеряла работу из-за привлекательности в глазах интервьюера
Менеджер по найму подвергается критике за отказ нанять кандидата из-за ее внешности, которую считают слишком привлекательной.
В сообщении на анонимном онлайн-форуме он рассказал, что предпочитает проводить больше собеседований с кандидатами-мужчинами, поскольку его сфера деятельности преимущественно мужская.
Он поделился своими опасениями после собеседования с кандидатом на работу, признав, что считает неправильным нанимать ее в свою команду. Он упомянул, что ему понравился кандидат, и он опасался, что его присутствие может негативно сказаться на рабочей обстановке.
Однако он подчеркнул, что никогда не действует по своим импульсам и считает себя преданным своему браку. Несмотря на то, что он отверг это, он признал, что чувствует себя плохо из-за того, что принял это решение.
Менеджер выразил обеспокоенность тем, что нанятый кандидат станет тесноватым членом его команды, и опасался, что это может вызвать осложнения. Он искал совета, как поступить в этой ситуации и преодолеть чувство вины, связанное с этими чувствами.
В соответствии с Исследовательский центр Пью, почти половина работающих женщин в США (42%) сообщают, что сталкивались с дискриминацией на рабочем месте из-за своего пола.
Кроме того, было обнаружено, что женщины примерно в четыре раза чаще сообщают о лечении. как некомпетентные из-за своего пола, причем 23% работающих женщин говорят об этом по сравнению с 6% женщин. Мужчины.
Не все только для «красоты», но да, к сожалению, есть компании, которые следуют дискриминационным стандартам, которые могут представить себя по-разному.
В Trezeme Digital мы понимаем важность эффективной коммуникации. Мы знаем, что каждое слово имеет значение, поэтому мы стремимся предоставлять актуальный, привлекательный и персонализированный контент в соответствии с вашими потребностями.