Исследование под названием «Разгадка кода счастья поколения Z», проведенное RPG Group в партнерстве с Yuvaa, выявил ценную информацию о предпочтениях и приоритетах работников, принадлежащих к Поколению З.
В ходе опроса были определены девять принципов, которыми нынешнее поколение руководствуется при выборе компании для работы. Они:
узнать больше
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Исследования показывают, что представители поколения Z наиболее подвержены стрессу и депрессии в…
одна цель
Для этих лиц подключение работы к страстьи положительное влияние на общество стало основополагающим. Все чаще люди ищут компании, которые имеют большую цель, способны произвести значительные изменения и оставить прочное наследие.
бороться за признание
Признание трудностей, ценностей и стремлений сотрудников имеет решающее значение для создания чуткой и доброжелательной рабочей среды.
Поддержка ваших видений
Это поколение ищет поддержки в своих взглядах и ищет организации, которые ценят жизнь в настоящем, обеспечивая при этом процветающее и устойчивое будущее.
Выращивание счастья
А счастьемолодые люди считают его навыком, которому можно научиться и усовершенствовать. Таким образом, компании должны уделять первоочередное внимание созданию позитивного и мотивирующего пространства.
Инклюзивная и безопасная среда
Подлинность и инклюзивность являются основными ценностями поколения Z, которые ценят психическое здоровье выше высокой заработной платы.
(Изображение: раскрытие информации)
Минимум или отсутствие бюрократии
Представители молодого поколения Z, известные своим нонконформистским характером и уникальным мировоззрением, все чаще ищут рабочие места, в которых ценится сотрудничество, адаптивность и прозрачность. Компании, которые перенимают такие характеристики, становятся привлекательными для этого нового поколениепрофессионалов.
Приоритет благополучия
Поколение по-прежнему ценит баланс между профессиональной и личной жизнью. По этой причине он ищет компании, которые уважают его ограничения и борются с токсичностью в рабочей среде.
Стимул к самовыражению
Поколение Z очень ценит свободу выражения мнений, ценя компании, которые понимают и уважают их стиль общения.
убежать от ярлыков
Отказываясь от того, чтобы определяться исключительно возрастными или демографическими ярлыками, это поколение ценит разнообразие и индивидуальность.
