Аутсорсинг или «аутсорсинг» - это акт, когда компания нанимает другую компанию или людей для выполнения профессиональной деятельности.
Однако нанятые компании или лица будут иметь обязательства перед подрядчиком только на время выполнения работ.
Закон № 13 429/2017 регулирует временную работу и работу по найму в Бразилии и внес существенные изменения в бразильский трудовой сценарий.
Аутсорсинг услуг
Аутсорсинг в Бразилии начался в 70-х годах и стал популярным с экономическим открытием, которое произошло в 90-х годах, во время правления Фернандо Энрике Кардозу (1994-2002).
Услуги аутсорсинга позволяют компании заключить контракт на обслуживание компании или работника. выполнять определенную услугу без выплаты заработной платы и оплаты трудовых прав.
Первоначально аутсорсинг был разрешен только тогда, когда компания или человек выполняли «промежуточную деятельность».
Давайте посмотрим на пример:
В компьютерной компании работают техники, программисты и инженеры. Создавайте программы, создавайте сети и т. Д. это «основная деятельность» этой компании. Другими словами: это цель, для которой он был открыт.
Однако для выполнения функций очистки и наблюдения, которые называются «средней деятельностью», вы можете нанять конкретную фирму для выполнения этой задачи.
Однако та же компания не может нанять ИТ-специалистов для работы, поскольку они отвечают за «основную деятельность».
Закон об аутсорсинге 2017 г.
Закон № 13 429/2017 известен как «Закон об аутсорсинге», поскольку он регулирует работу по найму и временную работу в Бразилии.
Этот закон позволяет любой компании нанять работника, независимо от того, чем они будут заниматься. Таким образом, теперь возможно иметь людей, которые выполняют «основную деятельность» компании, но без определения связи с ней.
От законопроекта до санкции 31 марта 2017 года закон вызвал споры. Деловое сообщество заявило, что найма будет больше. Однако оппозиция и профсоюзы, которые защищали, что изменения отберут больше трудовых прав.
Преимущества и недостатки аутсорсинга
Закон об аутсорсинге может иметь как преимущества, так и недостатки для компаний и сотрудников.
Преимущества аутсорсинга
По мнению либеральных мыслителей, аутсорсинг снижает бюрократия и позволяет предпринимателям нанимать больше, решая проблему безработицы в Бразилии.
- Фокус: компании будут больше сосредоточены на предложении более качественных услуг или продуктов, поскольку они будут озабочены только улучшением услуги, для которой они были созданы, и т. д.
- Упрощение: компании не придется беспокоиться о затратах на найм работника или его увольнение. Кто будет это делать, так это компания, которая его наняла. Фактически, сотрудника быстро заменяют другим, если он плохо выполняет свою работу.
- Продуктивность: поскольку компании не нужно беспокоиться о таких услугах, как уборка и наблюдение, все усилия будут сосредоточены на поиске клиентов и предоставлении им хорошего обслуживания. Таким образом повысится производительность.
Недостатки аутсорсинга
Профсоюзы и оппозиция правительству защищают, что рабочий будет более уязвимым и без защиты перед лицом злоупотреблений со стороны начальства.
Другими последствиями были бы:
- увольнения: На ранних стадиях правоприменения многие рабочие будут уволены. Некоторые будут наняты на аутсорсинг, а другие будут заменены людьми, которые согласятся зарабатывать меньше.
- Оборот: у сотрудников будет больше текучести, и, таким образом, начальство в конечном итоге потеряет связь со своими сотрудниками, и это может нанести ущерб производству компании.
Хотите узнать больше? У нас есть для вас еще тексты:
- Фернандо Энрике Кардозу
- неолиберализм
- Неолиберализм в Бразилии
- Третья промышленная революция