Организационное поведение состоит из изучения как люди или группы, составляющие компанию, действуют на своих рабочих местах, и как их отношение может повлиять на обычаи и поведение, характеризующие организацию.
У каждой компании свой организационная культура, и его сотрудники должны действовать в соответствии с убеждениями и обязанностями в своей работе.
THE организационная структура каждой компании основывается на принципах, взглядах, убеждениях, ценностях и целях, которые отстаиваются и определяют философию организации. Однако точно так же, как сотрудники должны понимать и представлять организационную культуру компании, она должна предлагать условия, которые положительно влияют на образ жизни и благополучие сотрудников, клиентов и других лиц вовлеченный.
Изучение организационного поведения важно в компаниях как средство обеспечения хорошей динамики в поддержании и улучшении управления людьми. Таким образом можно будет предвидеть ситуации и избегать личных или коллективных конфликтов между сотрудниками.
Для проведения такого поведенческого анализа используются некоторые инструменты, такие как программы для коучинг, отображение индивидуальных компетенций, анкеты поведенческого профиля, среди других стратегических действий.
В результате исследования организационного поведения также можно определить средства повысить эффективность продуктивности сотрудники и сотрудники компании.
Узнайте больше о значении Поведение это из Организационная психология.