На чистом листе все участники должны написать так, чтобы их почерк нельзя было распознать, некоторые трудности, с которыми вы сталкиваетесь в межличностных отношениях и которые вы не хотели бы раскрывать устно в любой среде полуобщественные.
Следующим шагом координатор по динамике собирает доставленные документы и смешивает их. При жеребьевке роли выбираются участниками динамики, которые воспринимают написанные там задачи как свои собственные.
Идея состоит в том, чтобы вносить предложения по решениям, а не продвигать дискуссии или вопросы. Лидер динамики должен предлагать такие вопросы, как: «Другой понял вашу проблему?»; «Что вы почувствовали, когда увидели описанную проблему?»; «Вы понимаете проблему другого человека?»; и «Как вы относитесь к группе?».
Таким образом легче поставить себя на место другого и, таким образом, понять его поведение и чувства, что важно для развития необходимого сочувствия для группового сосуществования.
На просторном месте сделайте круг со всеми участниками, с карандашами и листами бумаги в центре. Инструктор по динамике должен помочь каждому выразить в цвете чувства / эмоции, которые они испытывают в данный момент.
Как только это будет сделано, каждый должен показать свою бумагу и объяснить, что означает этот цвет. Если это что-то негативное, все другие коллеги должны предложить друг другу положительные эмоции - с помощью цвета, который передает хорошие чувства.
Например, если кто-то выбрал черный цвет из-за плохого самочувствия, кто-то другой может предложить ему желтый цвет, отражающий счастье.
Идея состоит в том, чтобы все участники могли свободно делиться своими чувствами, чтобы получить поддержку от своих коллег. Кроме того, появляется чувство сопереживания благодаря знанию жизни коллег, что очень важно для совместной работы.
Для этого динамика вам понадобятся ручка и бумага. На этой бумаге каждый человек должен написать о себе, имени, возрасте, семейном положении, профессии, хобби, сферах интересов.
После того, как все написали, фасилитатор собирает все листы и распределяет их так, чтобы все участники получили листы другого участника.
Таким образом, каждый участник должен представить, где он будет через 5 лет, начиная с сегодняшнего дня, согласно информации, размещенной на бумаге.
Помимо того, что вы ставите себя на место другого, эта динамика дает лучшее знание о ваших коллегах, не говоря уже о том, что это очень весело благодаря творчеству.
участников!