Квотырасовый они являются резервами вакансий на вступительных экзаменах, экзаменах и публичных конкурсах, предназначенных для лиц черного, коричневого или коренного происхождения. квоты стремятся положить конец расовому неравенству и расизм структурный в результате многих лет рабство в Бразилии, которые по-прежнему исключают чернокожих и коренных жителей из университетов, рынка труда и общественных мест.
Как работают расовые квоты?
квоты резерв вакансий для определенных меньшинств населения, например, чернокожие (черные или коричневые), коренные жители и люди с особыми потребностями. В случае выделения квот на поступление на бакалавриат в федеральные государственные университеты помимо происхождения этно-расовый, кандидат на зарезервированное место должен иметь полное среднее образование в государственных школах.
Таким образом, государственные университеты предлагают систему двойных квот: часть резерва вакансий предназначена для учащиеся государственных школ, независимо от этническо-расовое происхождение
, а другая часть предназначена для учащихся государственных школ, объявляющих себя черными, коричневыми или коренными жителями.
В действующей системе позитивных действий при поступлении в университеты и федеральные образовательные учреждения: 50% вакансий должны быть предназначены для людей из государственных школ. Из этих вакансий 25% предназначены для людей с семейным доходом менее 1,5 минимальной заработной платы, а другая половина - бесплатно. люди с семейным доходом выше 1,5 минимальной заработной платы, при условии, что они закончили три года средней школы в школах общественные услуги.
Предложения вакансий, ограниченные национально-расовыми критериями, попадают в этот резерв 50% вакансий. итоговые суммы, предлагаемые университетом и по каждому курсу, согласно объявлению вступительного экзамена или Sisu. Для расчета количества вакансий нацелен на чернокожих, коричневых и коренных жителей, данные из переписи демография. Регионы с большим количеством черных должны предлагать больший резерв мест для этих людей, заявляет с большим количеством коренных народов должны предлагать больший резерв мест для коренных народов и, таким образом, последовательно.
Не останавливайся сейчас... После рекламы есть еще кое-что;)
В случае конкурсы на инвеституры в государственные должности, существует резерв в размере 20% от общего числа вакансий, предложенных в уведомлении, для лиц, объявляющих себя черными или коричневыми. В этих случаях самодекларация с подтверждающей документацией (например, свидетельство о рождении, свидетельство о зачислении в армию или RG кандидата и даже их родственников права - мать и отец) достаточно, чтобы человек претендовал на место в конкурсе по закону квоты.
В случае федеральные университеты и институты, Кроме самопроверка, кандидат должен пройти собеседование с экзаменационной комиссией для того, чтобы доказать правдивость самодекларации. Проблема, вытекающая из этого последнего случая, заключается в том, что нет способа выразить конкретную объективность для признают коричневых людей, а субъективность критериев, принятых экзаменаторами, уже вызвала несправедливость и даже махинации.
В 2007 году в UnB (это учреждение приняло систему позитивных действий с 2004 года, за восемь лет до санкции закон о квотах, который выводит учебное заведение на передний план среди федеральных университетов с точки зрения действий утвердительный), два однояйцевых близнеца У тех, кто объявил себя коричневым, были разные подтверждения: один был принят как коричневый, а другой - нет. После апелляции брат, которому было отказано в запросе квоты, был принят как смуглый мужчина. Это показывает, что в этой системе проверки могут быть недостатки.
Читайте тоже: Социальное неравенство: проблема, которую нужно решать с помощью квот
закон о расовых квотах
Учитывая требования социальных движений, законодательная власть должна была создать конкретные законы, чтобы установить позитивные действия для въезда людей. черные, коричневые или представители коренных народов на курсах высшего образования в федеральных государственных университетах и на государственных экзаменах для агентств и компаний государственного управления федеральный. Обоснование этих законов находится в отсутствие расового равенства и представительства чернокожих и коренных народов на курсах высшего образования и государственных экзаменах.
Хотя большая часть населения Бразилии является чернокожим (54%, согласно PNAD / IBGE за 2017 год), это население все еще сильно исключенная из высшего образования, она занимает работу, требующую меньшей квалификации, и ее ежемесячный доход ниже, чем у рассматриваемого населения. Белый. В Законы о позитивных действиях появились, чтобы попытаться исправить эти социальные искажения. вызвано порабощением людей из Африки в Бразилии на протяжении почти 300 лет.
В настоящее время у нас есть два конкретных закона о квотах, которые включают расовую тему: Закон № 12,711 от 29 августа 2012 г. и Закон № 12,990 от 9 июня 2014 г. Первый касается доступа к федеральным государственным университетам, а второй - к государственным экзаменам на федеральном уровне.
Читайте тоже: Бразильская культура: смесь рас и национальностей
Кто создал расовые квоты?
Система квот была впервые принята в Индии в 1950-х годах. продвигать позитивные действия, которые интегрируют население, традиционно принадлежащее к исключенным кастам, в системы образования, в государственном управлении и на политических должностях.
Старый индийская кастовая система проводил различие между людьми по происхождению семьи, создавая прочный социальный аппарат. исключение населения, принадлежащего к низшей касте или же каста: ты далиты (Без каст они считались в традиционной индийской системе людьми настолько недостойными, что к ним не могли даже прикоснуться другие, так как это могло вызвать духовное заражение) ихудры (Люди, принадлежащие к низшей касте и в традиционной системе, имели раболепный характер, что обрекало их на наихудшую работу).
В Бразилии Государственный университет Рио-де-Жанейро (UERJ) было первым государственным образовательным учреждением, принявшим систему позитивных действий, в 2003. Первым федеральным государственным учреждением, принявшим систему квот, был Университет Бразилиа (UnB), в 2004.
Из 2007разработка программы расширения и инвестиций в федеральные университеты и институты под названием Реуни расширила обсуждение расовых квот через университетские советы. Предложение ввести квоты для учащихся государственных школ с дополнительными кавычками для чернокожих, коричневых и коренных жителей. был проанализирован Верховным судом, который единогласно проголосовал за конституционность действий утвердительный. Таким образом, в 2012 году был принят Закон 12.711 / 12, который регулирует систему квотирования в университетах и федеральных учебных заведениях.
Читайте тоже: Права человека - категория основных и неотъемлемых прав
Расовые квоты в мире
В разных странах действуют разные системы квот для включения уязвимых и исключенных групп населения в систему образования, государственной службы и политические системы. См. Некоторые страны, входящие в список:
Южная Африка;
Австралия - продвигает квоты на аборигены;
Канада - продвигает квоты для инуитов (эскимосов);
Колумбия - квоты для чернокожих и коренных жителей в университетах;
Индия - квоты на включение людей, исключенных из старой индийской кастовой системы;
Новая Зеландия;
Соединенные Штаты - С окончанием официальной сегрегации и взрывом движений за права чернокожего населения президент Джон Кеннеди ввел систему квот для чернокожих детей при посещении государственных школ, которые обычно посещали дети. белый. Также был процесс установки квот в некоторых университетах. Некоторые критики отмечают, что такие позитивные действия пошли на пользу только чернокожим семьям среднего класса. Гарвардский и Колумбийский университет первыми приняли системы квот для чернокожих в 1969 году.
Аргументы в пользу и аргументы против расовых квот
Дебаты о расовых квотах активизировались в Бразилии после принятия закона о квотах. с одной стороны, общественные движения, НПО, интеллектуалы и юристы отстаивают необходимость квот социальные и расовые вопросы для решения проблем неравенства в стране. Эти слои общества защищают то, что социальная изоляция и расизм приводят нас к необходимости принимать меры, способствующие равенству, признавая, что первое необходима система капитала, то есть, учитывая трудности, с которыми сталкиваются исключенные слои, необходимо создать позитивные действия, которые эффективно включить этих людей в общество после многих лет изоляции в результате порабощения и расизма структурный.
См. Аргументы за и против политики позитивных действий:
Принятый расовый критерий биологически не существует, поскольку все люди имеют одинаковые генотипы, независимо от цвета кожи. В качестве контраргумента защитники квот утверждают, что фенотип чернокожих людей ставит их в состояние исключения из-за этноцентризм исторический.
Расовые квоты создают различия, которые превосходят возможности чернокожих. В качестве контраргумента защитники квот заявляют, что вначале такое неравное обращение необходимо для инициировать процесс включения уязвимых групп населения, которые по социальным причинам не имеют доступа ко многим местам и услугам общественные.
Квоты нарушают принцип меритократии, ставя человека с более низким баллом в преимущество перед кем-то с более высоким баллом. В качестве контраргумента в пользу квот они говорят, что невозможно установить справедливую меритократическую систему там, где нет равенства возможностей.
Мы должны думать не о квотах, а об улучшении государственной системы базового образования, давая всем одинаковые шансы поступить в университеты. В качестве контраргумента сторонники квот говорят, что позитивные действия - это первое решение проблемы, которое должно сопровождаться инвестициями в государственное базовое образование, так что в будущем, когда будет качественное базовое образование и чернокожие люди будут поступать в высшие учебные заведения, квоты больше не будут нужный.
Франсиско Порфирио
Профессор социологии