Предварительное уведомление - это сообщение, которое работодатель должен направить работнику (или наоборот), уведомление об окончании трудового договора в определенный срок.
Предварительное уведомление обязательно, если сотрудник уволен без уважительной причины. Другими словами, работодатель должен заранее сообщить о желании возобновить трудовой договор со своим работником. Эта схема позволяет избежать неожиданностей в рабочей среде, давая сотруднику время на то, чтобы найти другую работу, или работодатель должен искать нового человека, который сможет занять ту должность, которая будет оставил.
Трудовое законодательство требует, чтобы предварительное уведомление было сделано между 30 и 90 дней до вылета компании в зависимости от стажа работы сотрудника. Закон, регулирующий правила уведомления, - это 12506 от 13 октября 2011 г..
Если предварительное уведомление не направлено, работодатель или сотрудник (в зависимости от случая) должен возместить ущерб стороне, которая была скомпрометирована.
Пример: Если работник заранее не соблюдает период работы, он должен заплатить работодателю за это время отсутствия.Уведомление сработало
Сотрудник, получивший предварительное уведомление о приеме на работу от работодателя, должен продолжать выполнять свои функции в компании до истечения срока прекращения уведомления. Если работник не отработает этот период работы, он должен будет выплатить компенсацию работодателю или не получит за последний месяц работы.
Предварительное уведомление о возмещении убытков
Возмещаемое предварительное уведомление настраивается, когда предварительное уведомление не соблюдается, сотрудник или работодатель (в зависимости от того, кто несет ответственность за отсутствие связи заранее), должен заплатить сумму, соответствующую периоду уведомления о работающем здании, составляющую минимум 30 и максимум 90 дней. дней.
Пропорциональное уведомление
Согласно новому Закон о раннем уведомлении (Закон № 12,506/11), в случае несправедливого увольнения предварительное уведомление должно быть пропорционально количеству лет службы.
Например, если человек проработал в компании до 1 года, уведомление остается 30 дней. Однако за каждый дополнительный год службы Добавлено 3 дня уведомления о строительстве. Однако максимальный срок не должен превышать 90 дней.
См. Также значение Расторжение договора а также Консолидация трудового законодательства.