Cultura organizațională este o expresie foarte comună în contextul afacerii, care înseamnă c.set de valori, credințe, ritualuri și norme adoptate de o anumită organizație.
Conceptul de cultură organizațională provine din Științele Sociale și a evoluat în timp. În anumite privințe, acest lucru a generat controverse, deoarece conceptul de cultură este destul de complex.
Psihologul Edgar Schein este unul dintre cei mai responsabili pentru diseminarea și dezvoltarea acestui concept. autorulscrie cultura organizațională ca model de credințe și valori create de un anumit grup.
Schein a mai afirmat că cultura organizațională este formată din trei niveluri de cunoaștere:
- ipotezele de bază: credințe care sunt considerate dobândite în raport cu compania și natura umană;
- valorile: principii, norme și modele importante;
- artefactele: rezultatele perceptibile ale acțiunii unei companii, care sunt susținute de valori.
Cultura organizațională este legată de comportamente care contribuie la dezvoltarea și caracteristicile fiecărei companii.
Contribuie la construirea identității organizaționale, adică a modului său de comunicare, a relațiilor sale de afaceri, a comportamentului său cu publicul și angajații.
Unele dintre cele mai apreciate atribute ale culturii organizaționale a unei companii sunt: etica, responsabilitatea socială, competența, angajamentul etc.
Vedeți mai multe despre sensul culturii.
Cultura și climatul organizațional
Clima organizațională face parte din și este creată în conformitate cu cultura organizațională a unei companii sau instituții.
Este format din mediul experimentat în contextul afacerii, care poate avea un impact negativ sau pozitiv asupra productivității companiei în cauză. Fiecare membru al unei organizații are un rol de jucat în climatul organizațional și poate influența și fi influențat de acesta.
Vezi și semnificația Psihologia organizațională și Părere.