Relatii interpersonale este un concept din sfera sociologiei și psihologiei care înseamnă a relația dintre două sau mai multe persoane. Acest tip de relație este marcat de contextul în care este inserată, care poate fi a fundal de familie, şcoală, în muncă sau de comunitate.
Relația interpersonală implică o relație socială, adică un set de norme comportamentale care ghidează interacțiunile dintre membrii unei societăți. Conceptul de relație socială, din domeniul sociologiei, a fost studiat și dezvoltat de Max Weber.
Conținutul unei relații interumane poate apărea pe mai multe niveluri și implică sentimente diferite, cum ar fi dragostea, compasiunea, prietenia și valorile comune.
Pe de altă parte, poate fi marcat de alte situații, precum litigii, dispute, dușmănii sau alte forme de conflict interpersonal. Conflictele apar din dezacorduri și comunicări greșite între doi sau mai mulți indivizi.
relație intrapersonală
Conceptul de relația intrapersonală este distinctă, dar nu mai puțin importantă. Acest concept se referă la capacitatea unei persoane de a se raporta la propriile sentimente și emoții. Aceasta va determina modul în care acționează fiecare persoană când se confruntă cu situații de zi cu zi.
Pentru a avea o relație intrapersonală sănătoasă, un individ trebuie să-și exercite domenii precum autoafirmarea, auto-motivația, auto-stăpânirea și autocunoașterea.
relația interpersonală la locul de muncă
În contextul organizațiilor, relațiile interumane sunt extrem de importante. O relație interpersonală pozitivă contribuie la o atmosferă bună în companie, ceea ce poate duce la creșterea productivității.
În contextul muncii, relațiile interpersonale sănătoase se realizează atunci când oamenii se cunosc pe ei înșiși, când sunt capabili să se pună în locul altora și să demonstreze empatie.
De asemenea, este important ca oamenii să își exprime opiniile în mod clar și direct, fără a-l jigni pe celălalt (asertivitate), să fie cordiali și să acționeze etic.
Sociologia americană a abordat intens problemele legate de relațiile umane și de aplicațiile acestora în contextul politicilor organizaționale.
Aceste relații umane pot fi clasificate în:
- relații industriale (legate de industrie);
- munca (la locul de muncă);
- relații publice (relația companiei cu părțile interesate externe).
Elton Mayo și Fritz Jules Roethlisberger au fost două dintre cele mai zgomotoase nume din studiul teoriilor relațiilor umane.