Externalizarea este angajarea forței de muncă pentru o companie prin intermediul altei companii. Angajatorul care are nevoie de angajați pentru un serviciu angajează o companie care oferă muncitori pentru desfășurarea activității.
Angajații au o relație de muncă cu firma intermediară angajată, chiar dacă furnizează serviciul în alte locații.
Exemplu: O firmă de contabilitate are nevoie de angajați pentru a menține curățenia în sediul său. Pentru a raționaliza soluția, angajează o companie de servicii externalizată care oferă personalului său să facă treaba. În perioada contractului, angajații lucrează la firma de contabilitate, iar salariile lor sunt plătite de către firma de servicii externalizată.
Ce este externalizarea muncii și a serviciilor?
Externalizarea muncii sau a serviciilor are loc atunci când o companie angajează o altă companie pentru a furniza servicii.
Se numește partea contractantă prestator de servicii iar compania care angajează angajați este numită intermediar sau externalizat, deoarece ea este cea care ia contactul între furnizorul de servicii și lucrători.
Elemente obligatorii într-un contract de muncă de externalizare
Cele două companii trebuie să semneze un contract pentru servicii care trebuie să conțină principalele informații și reguli de lucru.
Informații contractuale obligatorii:
- identificarea companiilor (contractant și contractant);
- descrierea funcțiilor care vor fi îndeplinite de angajați;
- justificare pentru angajarea lucrătorilor externalizați;
- perioada determinată pentru furnizarea de servicii;
- suma plătită pentru angajare;
- elemente referitoare la sănătatea și siguranța lucrătorilor.
Externalizarea muncii în Brazilia
În Brazilia, se estimează că 30% din forța de muncă a companiilor este externalizată.
Acești lucrători trebuie să beneficieze de aceleași drepturi și condiții de muncă ca și angajații contractați. Acestea sunt după cum urmează:
- permis de muncă semnat;
- plata salariului minim;
- dreptul la al 13-lea salariu;
- concedii plătite;
- plata orelor suplimentare lucrate;
- pauze de odihnă;
- Plăți INSS și FGTS.
Muncitorii externi trebuie să aibă, de asemenea, acces la același echipament, uniformă și pregătire pentru activitatea desfășurată.
Externalizarea a crescut în țară în ultimii ani și de aceea, în 2017, a fost publicată o lege care definește detalii cu privire la această formă de angajare a lucrătorilor: Legea externalizării.
Legea externalizării în Brazilia
În Brazilia, externalizarea nu a făcut parte din regulile prevăzute în CLT (Consolidarea legislației muncii). Dar, în 2017, a fost aprobată Legea nr. 13.429 / 2017, care a creat câteva reguli pentru aceste contracte.
Principalele reguli ale legii de externalizare sunt:
1. Orice companie poate externaliza angajații
După publicarea legii, companiile care operează în orice zonă pot angaja angajați externalizați. Înainte de publicarea legii, angajarea era permisă numai pentru anumite posturi sau domenii specifice.
2. Executarea activităților trebuie să fie definită în contract.
Angajații externalizați pot lucra numai în funcțiile descrise în contractul semnat între compania care primește serviciul și intermediarul.
Legea interzice lucrătorilor să fie repartizați la activități care nu sunt convenite în contract.
3. Condiții de muncă egale pentru toți angajații
Companiile contractante trebuie să ofere angajaților externalizați aceleași condiții de muncă ca și angajații contractați. Lucrătorii externi trebuie să aibă aceleași condiții de muncă, cum ar fi pauze pentru odihnă, hrană, transport și îngrijire medicală.
4. Tipul relației de muncă dintre angajat și companie
Relația de angajare a angajatului externalizat este cu firma care externalizează serviciile. Plata salariilor este, de asemenea, responsabilitatea acestei companii.
În caz de probleme cu privire la drepturile lor, angajatul ar trebui să caute să rezolve problemele cu compania care l-a angajat.
Compania care primește serviciile are doar răspundere subsidiară, adică, dacă firma externalizată nu își respectă obligațiile de muncă, este posibil să i se solicite asumarea acestor responsabilități.
5. Interzicerea angajării angajaților concediați
Pentru a proteja drepturile lucrătorilor care sunt deja angajați de o companie, legea nu permite angajaților poate fi angajat de aceeași companie - ca terță parte - în primele 18 luni de la concediere.
Exemple de externalizare
În general, zonele care angajează cele mai multe servicii externalizate sunt construcțiile civile, comerțul, industria și furnizarea de servicii în general.
Exemple de acest tip de contractare sunt:
- furnizorii de servicii de construcții și instalații electrice pentru a efectua o renovare a clădirii;
- angajați din serviciile generale pentru curățarea și întreținerea afacerilor;
- lucrători de securitate și de curățenie pentru condominii rezidențiale;
- bucătari și asistenți în bucătărie care asigură alimente într-o cafenea din fabrică;
- angajați specializați în servicii de înregistrare și contabilitate.
Avantajele și dezavantajele externalizării
Principalele avantaje și dezavantaje subliniate sunt următoarele:
Avantaje pentru companii
- Compania se concentrează doar pe gestionarea activităților din aria sa de expertiză;
- Scăderea cheltuielilor cu resursele umane și a proceselor birocratice;
- Angajarea angajaților care au pregătire tehnică și de specialitate.
Avantajele pentru angajați
- Creșterea numărului de posturi vacante oferite de companii;
- Posibilitatea de a angaja persoane care prestează servicii ca persoană juridică.
Dezavantaje pentru companii
- Mai puțină intimitate între angajați și compania pentru care lucrează;
- Creșterea cifrei de afaceri a angajaților.
Dezavantaje pentru angajați
- Slăbiciunea relațiilor de muncă din cauza lipsei raportului de muncă;
- Concedieri crescute de angajați angajați cu înlocuire cu angajați externalizați;
- Creșterea numărului de contracte temporare și fără stabilitate.
Citește și semnificația CLT.