Fă un exercițiu mental înainte de a începe să citești acest text: ce cauți într-un loc de muncă, indiferent de tine profesie? Un salariu bun? Bunăstare? Ore flexibile? Stabilitate? Alegerile tale spun multe despre generația din care faci parte.
Acest lucru se datorează faptului că millennials și centenarii au ambiții foarte diferite când vine vorba de angajare. La fel cum, înaintea lor, Gen X și boomerii aveau alte priorități.
Vezi mai mult
Cine incape in camera? Descoperiți cel mai îngust hotel din lume, care măsoară 2,7...
A început să cântărească uleiul de măsline în buzunar? 3 înlocuitori pentru a merge fără teamă
Și acum, acești oameni din generațiile Z și Y își doresc alte lucruri pentru un mediu de lucru. Ele redefinesc prioritățile și așteptările pieței și, în acest fel, pot provoca schimbări semnificative în ea.
Ce își doresc generația Y millennials?
Oamenii născuți între 1980 și 1994 pot fi considerați parte din Generația Y și sunt mai bine cunoscuți ca millennials. Acești oameni își doresc un loc de muncă care să le permită să își echilibreze viața personală (familie, prieteni, hobby-uri și cursuri care le pot îmbunătăți viața profesională). Tocmai din acest motiv, le place să aibă un program mai flexibil.
Cercetătorul Pompílio Arthur de Faria Rosa, de la Fundação Getúlio Vargas (FGV), a efectuat acest sondaj. Potrivit cercetărilor pe care le-a făcut pentru masterat, acești oameni tind chiar să renunțe la posturi mai înalte dacă le ia timp personal.
De asemenea, caută feedback cu privire la acțiunile lor, pentru a primi o recunoaștere mai constantă. Și, pentru că s-au născut și au crescut într-o perioadă de inovație tehnologică totală și revoluție a proceselor din viața noastră de zi cu zi, vor să lucreze în companii care inovează și au interesante și provocator.
Ce își doresc centenarii generației Z?
Pe de altă parte, sunt centenarele lui Generația Z, născut între 1995 și 2010. Experiența lor este deja complet diferită de cea a milenialilor. Pentru ei, căutarea de informații în media analogică este aproape ca o încercare de foc - la urma urmei, ei au trăit puțin din acest timp.
Pentru ei, nu are prea mult sens să încetezi să cauți un răspuns pe Google și să-l citești într-o carte veche, prăfuită, în partea de sus a raftului sufrageriei. Acest lucru are un impact asupra tipului de muncă pe care și-l doresc.
La fel ca generația Y, ei preferă, de asemenea, flexibilitatea la locul de muncă și le place (mult mai mult decât milenii) birou de acasă. Potrivit companiilor de consultanță McKinsey și Box1824, aceștia tind, de asemenea, să aleagă companii și locuri de muncă cu un puternic apel către cauze sociale și sustenabile.
De asemenea, preferă mediile de lucru care fac schimb de idei și încurajează dezvoltarea profesională și inovația. Centenarii tind, de asemenea, să fie mult mai empatici față de ceilalți și nu tind să rămână în același loc de muncă mult timp.
Pe de altă parte, ei demonstrează o toleranță foarte scăzută la frustrare.
Cum va afecta acest lucru piața muncii?
De fapt, a avut deja un impact. Căutarea, în principal, a orelor flexibile a determinat companiile mari să-și reevalueze procesele de lucru. Chiar și pentru că milenii iar centenarii, împreună, sunt majoritatea pe piața muncii.
Prin aceasta, companiile caută să ofere un mediu mai inovator, transparent și mai autentic pentru a păstra aceste talente. Mai mult, mai ales când vine vorba de oameni din Generația Z, companiile se străduiesc să ofere unele atracții, cum ar fi bonus salarial, plan de sănătate, acces la săli de sport sau creșe și posibilitatea de a face voluntariat în perioada ora de birou.
Cercetătorii au mai subliniat că generația nu gândește complet la fel și că este greșit să îi bagi pe toți în aceeași cutie. Cu toate acestea, ei tratează schimbările și tendințele care apar pe piața muncii ca fiind incontestabile.
*cu informații de la Tecmundo
Licențiat în Comunicare Socială la Universitatea Federală din Goiás. Pasionat de media digitală, cultura pop, tehnologie, politică și psihanaliza.
