Ca să ne facem o idee, conform unui sondaj realizat de Institutul Allen, mai sunt 116 ani până la urmă egalează prezența feminină cu numărul de muncitori bărbați în domeniul Științei de Tehnica de calcul. Pe baza acestui fapt, este clar că există o luptă extraordinară de câștigat în cadrul tehnologiei pentru a obține egalitatea de gen.
Citeste si: Sectorul de investiții: Femeile și-au cucerit și consolidat spațiul
Vezi mai mult
Soluția toxică care promite să vindece autismul este de vânzare pe internet
Responsabil cu inteligența artificială: compania înlocuiește angajații și...
Mai jos, verifică câteva puncte considerate importante pentru a ne îndrepta către mult așteptata egalitate de gen în mediul tehnologic.
Renunțați la ideea că tehnologia nu este pentru femei
Există o viziune masculină legată de rațiune și obiectivitate, în timp ce femeia este conectată la modul ei de a interpreta, alături de grija emoțională. Dacă chiar lăsăm astfel de gânduri deoparte, atunci vom începe să ne îndreptăm spre includerea femeilor din copilărie până la adolescență. Astfel, acesta este un punct cheie în realizarea egalității de gen.
Stimulați formarea și incluziunea femeilor
Pe de o parte, avem o creștere în acest aspect, dar este încă necesar să evoluăm. Pe măsură ce ne gândim la marile oportunități oferite femeilor, vedem cât de benefice sunt acestea.
În plus, există prezența mentoraturilor, care se adresează competențelor legate de familiarizarea în sectorul tehnologiei, ajutând femeile la un nivel incredibil, pe lângă colaborarea pentru ca, în viitorul apropiat, să nu abandoneze curs. Asta pentru că, față de bărbați, peste 45% dintre femei părăsesc funcțiile tehnologice, din cauza lipsei de reprezentare și a schimburilor duble.
Demonstrați acțiuni incluzive și primitoare
Multe femei se trezesc judecate pentru că au ales ramura tehnologică și asta se întâmplă din parcurs educațional și procesele de selecție, până la angajare și integrare în companie, deoarece piața este predominant masculin.
Așadar, există o oportunitate splendidă de a manifesta acțiuni incluzive și primitoare pentru ca acest lucru să se întâmple. să dezvolte solid, stingând prejudecățile concentrate pe inegalitatea de gen și pe alte grupuri minorităților.
Încurajează conducerea feminină
Când analizăm motivul real al retragerii majorității femeilor, vom constata lipsa reprezentativitate, cu un echilibru inegal al numărului de bărbați și femei din grupele de muncă. În plus, lipsa de referință și de conducere feminină este de asemenea prezentă.
Conform studiilor efectuate de Accenture cu Girls Code, aproximativ 18% sunt doar femei în posturi de CIO/CTO în SUA.
În fața unor astfel de date, este clar că abia așteptăm ca lucrurile să se întâmple de la sine. Este esențial să se creeze politici și condiții intenționate, astfel încât femeile să ocupe efectiv conducere și influență atunci când decid și intră în acest domeniu.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.