Un sondaj realizat de compania de recrutare Catho indică faptul că greșelile în portugheză sunt principalul motiv pentru care contractanții elimină candidații pentru un oportunitate de locuri de muncă, depășind chiar și lipsa de experiență.
Potrivit a 34% dintre recrutorii care au participat la sondaj, aceste defecte ale curriculum-ului indică lipsa de atenție și abilități lingvistice și lipsă de interes. Fiind primul și principalul document între candidat și intervievator, această primă impresie ajunge să strice șansele de a obține postul.
Vezi mai mult
Confirmat: Samsung chiar produce ecrane pliabile pentru...
China efectuează experimente cu pește-zebră pe stația spațială...
Sondajul a constatat că factorii care determină un recrutor să șteargă imediat un CV sunt:
- greșeli portugheze (34%)
- Lipsa de experiență (25%)
- Absența obiectivelor profesionale (10%)
- Candidatul locuiește departe de companie (9%)
- Lipsa prezentării vizuale (9%)
- Alte motive (9%)
- Candidatul nu are studii superioare sau cursuri complementare (3%)
- CV cu mai mult de o pagină (1%)
Sondajul mai arată că pentru fiecare post vacant, un recrutor primește între 30 și 50 de CV-uri, iar din acest total, doar 5 până la 10 candidați sunt invitați să participe la un interviu. Din acest motiv, potrivit managerului lui Catho, Bianca Machado, este necesar să se acorde mai multă atenție curriculum inainte de a-l trimite, pentru a nu fi sters in primul pas.
„Într-un scenariu de mare concurență, numărul candidaților pentru posturile vacante este în creștere. Depinde de recrutor să filtreze candidații și să-l aleagă pe cel care se potrivește cel mai bine profilului postului. Să fii ars la primul contact din cauza greșelilor gramaticale nu înseamnă să ratezi o oportunitate de interviu, ci mai multe. Curriculumul trebuie să primească multă atenție înainte de a fi trimis pe piață”, întărește el.
Tot conform cercetării, curriculumul este esențial în timpul a proces selectiv, de unde si importanta mentinerii acestuia mereu la zi, cu scris bun si atractiv pentru angajator. 75% dintre recrutori au răspuns că acest instrument este „foarte important”, iar 25% au ales opțiunea „important”. Alternativele „neutru”, „puțin important” și „neimportant” nu au fost marcate.
