Fondul de indemnizație de încetare (FGTS) are un program de retragere gata și a revenit pe 11. Fondul aduce și noutăți precum retrageri speciale pentru femei pentru a acoperi unele cheltuieli personale. Recent, guvernul a anunțat un nou pachet de măsuri care includea două tipuri de retrageri speciale pentru femei. Cu toate acestea, nu este clar când vor începe retragerile și nici măcar care va fi suma. Verifică!
Citeşte mai mult: Guvernul eliberează retragerea FGTS pentru părinții cu copii cu autism
Vezi mai mult
Este mai bine să mănânci ouă fierte la prânz sau la cină? Aflați aici
Cu mine-nimeni-nu poate: Faceți cunoștință cu planta capabilă să alunge ochii răi
Plata îngrijirii copilului și calificarea profesională
Prima măsură prevede eliberarea de resurse din fond pentru a ajuta femeile să plătească îngrijirea de zi pentru copiii lor, copiii vitregi sau copiii cu vârsta sub 5 ani aflați în custodia judiciară.
Costul calificării profesionale în domenii specifice este o altă posibilitate de eliberare a FGTS pentru femei. Cursurile precum inovația, tehnologia și inginerie, de exemplu, sunt considerate cele mai bune oportunități de carieră astăzi, dar sunt încă dominate de bărbați pe piața muncii.
Măsurile au fost semnate de președintele Jair Bolsonaro în cadrul Programului de venituri și oportunități al Ministerului Muncii și Securității Sociale. Neavând termen de intrare în vigoare, măsurile au fost publicate în Monitorul Oficial din 5 mai.
Valoarea, limitele și durata de utilizare a acestor două noi modalități de retragere din FGTS rămân supuse inspecției de către Consiliul de administrație al fondului în propria sa deliberare. Pe lângă faptul că nu există un termen limită pentru efectuarea acestei analize, intrarea în vigoare a noului model nu are nici o dată.
O altă parte a măsurii provizorii
Mai sunt fragmente din deputat pentru a flexibiliza sistemul de muncă pentru părinți după încheierea concediului de maternitate. Astfel, ei vor putea adopta un sistem de lucru cu fracțiune de normă, un sistem de compensare prin bănci de ore si o zi lucratoare de 12 ore si 36 de ore de pauza, conform textului transmis la Congres.
În plus, regula autorizează, de asemenea, așteptările privind concediul parental și flexibilitatea în momentul intrării și ieșirii din locurile de muncă.