Cei mai mulți dintre noi cred că conducerea de succes este asigurată de indivizi inteligenți care sunt incapabili să facă greșeli. Este o contradicție să credem că liderii nu pot greși. Cu toate acestea, este corect să spunem că, deși sunt în mod obișnuit indivizi inteligenți cu mâna de sus, ei nu iau întotdeauna cele mai bune decizii. Pe parcursul acestui articol este posibil să verificați și altele modalități de a-ți autosabota conducerea.
Citeşte mai mult:Aceste obiceiuri de inteligență relațională sunt cheia pentru a fi un mare lider
Vezi mai mult
Cercetările arată că creierul adolescenților este „conectat” la...
4 obiceiuri de curățare pe care trebuie să le rupi pentru a fi mai fericit
Top 3 moduri de a-ți sabota conducerea
Adevărul este că liderii, care în mod normal sunt inteligenți în mod natural, fac greșeli de judecată, la fel ca toți ceilalți fac din când în când. Mai jos, vom explora cinci moduri inconștiente prin care liderii își sabotează succesul:
Sunt perfecționiști și gândesc prea mult
Liderii își subminează propriul succes luptă spre perfecțiune și ținându-se de idei absurde. Ei vor ca totul să fie perfect. Acum, în ciuda a ceea ce poate sau nu este adevărat și necesar, uneori liderii fac presupuneri eronate și ajung să-și strice propriul succes. Această așteptare provoacă tensiune cu ceilalți datorită atitudinii tale „superioare”. De obicei, nu sunt de acord cu sugestiile pe care alții le dau pentru a indica că nu se simt respectați.
Nu mai asumați riscuri
Mulți lideri încetează să-și asume riscuri atunci când ajung la un anumit punct al vieții lor. S-ar putea să creadă că nu este nevoie să schimbe lucrurile, deoarece ceea ce au făcut întotdeauna funcționează bine. Cu toate acestea, din această cauză, ele rămân stagnate și nu mai cresc. Am auzit din nou și din nou că un risc mai mare înseamnă o recompensă mai mare, așa că liderii trebuie să țină cont de acest lucru dacă vor să vadă succesul mai mult timp.
Nu implicați angajații în luarea deciziilor
Acesta este unul dintre cele mai rele lucruri pe care le poate face un lider, pentru că atunci când implici angajații în proces procesul de luare a deciziilor, acestea oferă multe perspective diferite care vă pot ajuta să luați decizii mai bune. deciziilor.
Trăsăturile unui lider de succes
Pentru a arăta cele mai importante calități care fac diferența atunci când vine vorba de a fi considerat un lider de succes și de a fi aprobat, separăm câteva puncte importante pe care trebuie să le lucrăm. Verifică:
- Abilitatea de a fi asertiv și umil;
- Fiți gata să rezolvați orice sarcină în beneficiul proiectului;
- Încurajați și grupul să conducă întotdeauna;
- Fii foarte creativ;
- Valorificarea echipei și a rezultatelor obținute;
- Să aibă control emoțional.