Datorită noii legi a muncii, tații și mamele primesc un sprijin mai mare pentru ai grija de copii pana in 6 ani zeitate. Alaturi de aceasta masura sunt si cateva avantaje, precum: anticiparea vacantelor si programul de lucru mai flexibil. Noua Lege 14.457/2022 a fost publicată în septembrie a acestui an de către Guvernul Federal, provocând aceste modificări. La țarăa copiilor cu dizabilități, nu există o limită de vârstă pentru aceste noi măsuri. Intitulat ca Angaja + Femei, proiectul aduce beneficii și bărbaților.
Citeşte mai mult: Copii care mănâncă în exces: cum să faci față foamei excesive a unui copil?
Vezi mai mult
Cum să obțineți CNH-ul dvs. gratuit în 2023?
După atacurile hackerilor, Microsoft lansează instrumente gratuite pentru...
Un nou sprijin pentru tați și mame
Scopul acestui nou proiect este de a încuraja mamele să revină pe piața muncii după nașterea copiilor. Este obișnuit să vezi femei renunțând la viața lor profesională după ce au devenit mame și ajung să ajungă hotărând să rămână acasă pentru a petrece mai mult timp cu copiii și a fi în preajmă pentru educație și îngrijire numara-i.
Legea intenționează să acorde un sprijin mai mare părinților copiilor, atât bărbați, cât și femei. Cu aceasta, cei doi vor putea să-și exercite profesiile pe piața muncii, satisfacând în același timp toate nevoile copiilor. Printre avantajele proiectului se numără rambursarea centrelor de zi prin acorduri semnate cu angajatorii, precum și noi reguli privind concediul de maternitate.
Cum se vor comporta companiile cu noile măsuri?
Părinții care lucrează pentru companii caută o mai mare flexibilitate în programul de lucru. O opțiune este să lucrezi cu jumătate de normă până când copilul împlinește doi ani. De asemenea, este posibil să lucrezi de la un birou de acasă, iar părinții copiilor mai mici ajung să aibă preferință atunci când aleg.
Alte Schimbare este că regulăde lacompaniile civil plus 60 de zile concediu. Această perioadă poate fi împărțită cu tatăl copilului, dacă ambii lucrează pentru aceeași firmă. De asemenea, mamele pot alege să lucreze cu fracțiune de normă timp de 120 de zile în loc de concediul de 60 de zile.
A legeel vinepentrua incurajaO dezvoltarea profesională şi a sustineO Atent încopiimic. Vă rugăm să rețineți că toate Beneficiile depinde de acord anterioară între Compania Este taangajati.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
