Utilizarea telefoanelor mobile în mediul de lucru a fost din ce în ce mai promovată pentru a facilita comunicarea între angajați. Cu toate acestea, utilizarea exagerată a acestui mecanism, cum ar fi schimbul de mesaje după programul de lucru, poate provoca disconfort, interferând cu timpul de odihnă al lucrătorilor. Din acest motiv, află acum dacă primirea unui mesaj de serviciu după program poate fi considerată ore suplimentare.
Citeşte mai mult: Va reveni cu adevărat ajutorul de urgență în aprilie?
Vezi mai mult
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Cercetările arată că Generația Z este cea mai stresată și deprimată din...
Este obligat angajatul să răspundă la mesaje în afara programului de lucru?
Programele de lucru sunt definite și ajustate astfel încât lucrătorii să își exercite dreptul la odihnă. Totuși, ceea ce s-a observat de-a lungul anilor, mai ales în timpul și după pandemia provocată de Covid-19, este utilizarea telefoanelor mobile pentru a face schimb de mesaje, inclusiv în afara programului de lucru al angajati.
Această problemă este foarte relevantă, deoarece interferează cu dreptul lucrătorului de a se rezerva și de a se proteja în timpul orelor din afara programului de lucru. Prin urmare, în afară de excepțiile prevăzute în contractul dintre salariat și angajator, lucrătorul nu este obligat să răspundă mesajelor în afara programului de lucru.
La urma urmei, este posibil să primiți ore suplimentare pentru mesajele primite după program?
Întrucât lucrătorul nu are obligația de a răspunde mesajelor în afara orelor de lucru programate, dacă apare această situație, angajatul poate cere într-adevăr ore suplimentare.
În sfera judiciară, este posibilă introducerea unei acțiuni în justiție pentru a solicita suma orelor suplimentare plătite companiei pentru lucrul prin telefon mobil în afara orelor de program. În acest sens, mesajele în sine pot fi folosite ca dovadă a acestei munci suplimentare.
Prin urmare, idealul este să stabilim de la început un contract cu firma despre ora de începere și sfârșitul zilei de lucru, precum și modul în care rețelele sociale vor fi utilizate în acest interval de timp muncă. Toate acestea ar trebui să evite problemele și frustrările în viitor.