Brazilia are rate ridicate ale șomajului, totuși există un contingent uriaș de potențiali lucrători care pot fi introduși sau înlocuiți pe piață, totuși unii aptitudinisunt solicitați, fie să treacă interviul de angajare, fie să rămână în funcție.
Citeşte mai mult: Pandemia i-a influențat pe profesioniști să-și placă mai mult biroul de acasă
Vezi mai mult
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Cercetările arată că Generația Z este cea mai stresată și deprimată din...
Tocmai din acest motiv, enumerăm sfaturi despre cum să dezvolte abilitățile soft care sunt solicitate de angajatori în diferite domenii.
Soft skills: știi ce este asta?
Cunoscute și sub denumirea de aptitudini, în special în traducerea liberă, ele se referă la aptitudini sau tehnici profesionale care pot fi îmbunătățite de personalitatea angajat, cum ar fi capacitatea de a comunica bine, capacitatea de a lucra în echipă sau de a delega sarcini, capacitatea de a conduce o echipă sau inteligența emoțională atunci când se confruntă cu situații dificil. Înțelegeți mai multe despre importanța lor pentru mediul de lucru.
Abilități dure vs abilități soft
aptitudini grele sunt domeniile mai tehnice, adică tot ceea ce este posibil să se dezvolte prin pregătire științifică sau academică, cum ar fi prin formare și cursuri. În perioadele mai tehnice, aceste abilități măsurabile au fost cele mai apreciate, deoarece rezultatele lor puteau fi măsurate cu precizie.
Pe de altă parte, abilități soft se referă la abilitățile comportamentale. În acest fel, deși nu este posibil să se măsoare exact impactul asupra produsului final, modul în care un șef își descurcă emoțiile, cu rutina și cu motivația angajaților are, de asemenea, valoare și are o importanță extremă în productivitatea companie.
Gândindu-ne la asta, un profesionist complet trebuie să aibă atât una cât și cealaltă. Pentru pozițiile de conducere, abilitățile soft sunt în esență mai importante. Mai jos sunt câteva exemple de abilități soft:
- etica muncii
Înțelegeți că este necesar să respectați regulile și să aveți respect față de coechipieri, subordonați și de către șefii lor, pe lângă întregul lanț de producție, este o calitate extrem de importantă pentru recrutorii.
- Inteligenta emotionala
Să știi să faci față unor circumstanțe neprevăzute, termene limită, pretenții clienților, momente de fragilitate a angajatului... În cele din urmă, există mai multe situații care pot necesita inteligență emoțională, mai ales pentru cei care sunt în măsură să o facă sef. De aceea este atât de important să fii la curent cu terapia sau, cel puțin, să ai această maturitate bine exercitată.
- De gestionare a timpului
A fi organizat poate fi o provocare, mai ales pentru cei care trebuie să conducă mai multe linii de producție. Prin urmare, recrutorii tind să acorde prioritate persoanelor care demonstrează gândire logică și ordonată, ușurând astfel viața tuturor celor care lucrează alături de ei. Tine minte asta!