În comparație cu alte țări, concediul de maternitate din Statele Unite nu răspunde nevoilor viitoarelor mamici. Legea privind concediul medical de familie (FMLA) asigură că femeile însărcinate au doar 12 săptămâni de concediu protejat de angajare. Cu toate acestea, mulți nu au, având în vedere că doar 23% dintre angajații din industria privată au acces la concediu plătit.
Femeia expune dificultăți în obținerea unui certificat din cauza durerilor de sarcină
Vezi mai mult
Cum să obțineți CNH-ul dvs. gratuit în 2023?
După atacurile hackerilor, Microsoft lansează instrumente gratuite pentru...
Vezi ce s-a întâmplat cu Jill însărcinată la o clinică din Statele Unite:
Asistenta a refuzat să dea un certificat femeii însărcinate
La o clinică de sarcină din Philadelphia, o femeie pe nume Jill a postat un videoclip TIC-tac arătând o asistentă care se certa cu ea în legătură cu biletul unui doctor. În videoclipuri, ea a explicat ce s-a întâmplat înainte de interacțiunea înregistrată.
Ea se dusese la clinică pentru a obține un certificat care să o scuze de la serviciu în ultimele două luni de sarcină, deoarece suferea foarte mult și asta îi îngreuna munca.
Când a început să descrie durerea asistentei, a fost oprită și i-a fost examinat colul uterin „foarte agresiv”. Asistenta a refuzat să dea un certificat, așa că a cerut să vorbească cu un medic.
Mai târziu a fost luată să vorbească cu unul la telefon.
„Te rog să nu o duci în biroul meu”, susține Jill, a spus asistenta. „Nimeni nu vrea să meargă în biroul tău”, a răspuns ea.
Apoi, surprinzător, asistenta a sunat la poliție, spunând că se simte „amenințată”. Poliția a intervenit în cele din urmă și Jill a obținut certificatul medical. Dar atunci asistenta a intrat în holul clinicii pentru a o înfrunta. Jill a început să înregistreze.
În înregistrări, asistenta o certa pe Jill pentru că a rămas însărcinată și nu vrea să lucreze. Acesta a spus că, conform celor examinate, gravida nu merita certificatul.
Jill o confruntă: „Știi cum se simte corpul meu?” Jill întoarce camera pentru a arăta fața asistentei și ea încearcă să o acopere cu un caiet și ajunge să o lovească pe Jill.
rasism medical
Mulți văd situația ca încă un exemplu de rasism în industria medicală. Avocatul lui Jill, Briana Lynn Pearson, a descris modul în care asistenta a tratat Jill într-un e-mail către The Philadelphia Enquirer.
„Jill, o femeie afro-americană, a venit la Centrul de Sarcină din Philadelphia, însărcinată în șapte luni, cu durere, căutând îngrijire medicală și a fost întâmpinată cu abuz, neglijență și tratament discriminatoriu pentru că era neagră.” a scris Pearson.
Unii oameni din comentarii au susținut ideea că Jill a fost tratată diferit din cauza rasei sale. „Aceasta este adevărata față a sistemului medical din această țară! Cu sau fără asigurare de sănătate, tot ce văd este nuanța pielii”, a scris o persoană.
Clinica de sarcină a publicat o declarație pe site-ul său prin care spune că va efectua o analiză pentru a rezolva problema. problema și să se asigure că asistentele lor tratează pacienții „într-un mod adecvat din punct de vedere medical și social” în viitor.