Într-un interviu acordat revistei Fortune, CEO-ul PepsiCo HR Ronald Schellekens a explicat de ce compania din industrie industria alimentară a semnat angajamentul de a angaja 2.000 de noi angajați în fiecare an, indiferent de scenariul economic la nivel mondial.
În conversația, difuzată pe Fortune Connect Panel, executivul a explicat că măsura face parte din cultura organizaţională a companiei care, după el, este cea mai bună în ceea ce priveşte pregătirea managerială şi conducere.
Vezi mai mult
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Cercetările arată că Generația Z este cea mai stresată și deprimată din...
„Multe companii investesc în formare în management și leadership, dar puține fac acest lucru la fel de sistematic ca PepsiCo”, a spus el.
Întrebat despre validitatea angajamentului luat de PepsiCo, Schellekens a precizat că, deși nimic nu a fost oficializat, aceasta este o modalitate prin care compania poate încuraja crearea de noi conduceri.
„[Angajarea a 2.000 de angajați noi pe an] necesită, cred, un fel de cultură instituționalizată în care spunem: „Bine, asta crede compania. Acesta este modul în care construim lideri pentru viitor’”, a explicat el.
În ceea ce privește formarea de noi lideri, este un fapt că PepsiCo exportă talent. Ca exemplu, putem cita directori formați în companie și care astăzi se află în alte companii, precum Brian Cornell, în prezent la Target, Lauren Hobart, care este la Dick’s Sporting Goods, și Dave Kimbell, care este acum la Frumusețe supremă.
Ronald Schellekens a exprimat, de asemenea, sentimentul PepsiCo cu privire la creșterea angajaților săi. „Nu ne place când oamenii părăsesc compania noastră și devin CHRO (Directori de HR) sau CEO al unei alte companii. Totuși, ei ne lasă mereu să luăm locuri de muncă mult mai mari, ceea ce ne face mândri”, a dezvăluit el.
Licențiat în Istorie și Tehnologia Resurselor Umane. Pasionat de scris, astăzi trăiește visul de a acționa profesional ca Content Writer pentru Web, scriind articole în diferite nișe și diferite formate.
