Cu siguranță, majoritatea interacțiunilor care au loc la locul de muncă, întâlniri, discuții mici, e-mailuri, apeluri telefonice și așa mai departe, tind sau trebuie să fie pozitive și constructive. fraze toxice utilizat în mediul de lucru poate provoca impacturi. Aflați mai multe mai jos.
fraze toxice
Vezi mai mult
Mama informează școala că fiica de 4 ani, care își pregătește prânzul, poate...
Prințesa Charlotte provoacă „neintentionat” probleme pentru...
Nu este întotdeauna posibil să se mențină un dialog pozitiv și constructiv în mediul de lucru și acest lucru tinde să dăuneze relațiilor din acest spațiu. Argumentele sunt adesea reci și disprețuitoare și au devenit un stimul pentru ca o cultură toxică să prevaleze.
Când oamenii fac anumite comentarii legate de rasă, sex, vârstă, abilități și orientare, ei subminează automat identitățile personale.
De aceea ar trebui să eliminați cât mai curând posibil frazele care tind să fie toxice din vocabular. Vom cita mai jos câteva dintre aceste fraze și poate vă veți simți inspirat să nu le mai spuneți.
Verificați frazele de mai jos
Printre fraze se numără:
- „Întotdeauna am procedat așa”
Această expresie poate arăta că ai o mentalitate dură, schimbări fixe sau sugestii noi. În felul acesta, spui că nu este nimic în neregulă cu forma actuală, care poate descuraja motivația și inovația.
În schimb, trebuie să spuneți „întotdeauna am procedat așa, dar să vedem dacă este timpul să schimbăm practicile”.
- „Pe vremea mea era mai rău”
Este de așteptat suferința? E ca și cum durerea trecutului trebuie să justifice durerea de acum. Acest lucru poate reduce la tăcere persoana care dorește să exprime o problemă.
Trebuie să spui: Pe vremea mea am avut lucruri mult mai rele și mă consider fericit că este mai bine pentru tine. Cum îl putem face și mai bun?
- „Este mai bine să ne păstrăm informațiile despre salarii private”
Poate demonstra că nu prețuiești transparența. Așadar, unele grupuri, cum ar fi femeile și minoritățile rasiale, rămân vulnerabile.
Spuneți, în schimb, „Este important să aveți conversații deschise despre salariu”.
- „Am fost cu [persoana X] pentru că are mai multă experiență.”
Ignorați faptul că experiențele se bazează pe privilegii și accesibilitate. Oamenii încep adesea în moduri diferite.
Nu lăsa experiența să copleșească și să afecteze potențialul. Spune: (Fulano X) are mai multă experiență și va avea alte oportunități. Am ales (unul și așa Y) în funcție de potențialul său.”
- „Nu avem limite de termen.”
Poți să menții statutul și să spui că liderii merită această poziție „nedefinită”. Schimbarea trebuie să vină de sus.
Conducerea rotativă și limitele de mandat tind să promoveze diversitatea la locul de muncă. În schimb, spuneți: „Să prețuim și să oferim tuturor oportunitatea. Indivizii și organizațiile tind să crească cu conducerea rotativă.”
