Comunicarea prin mesaje a devenit destul de comună în sfera corporativă, facilitând astfel contactul între angajați și manageri sau între companii și clienți în orice moment al zilei. In orice caz, Mesajele în afara orelor de program pot genera ore suplimentare.
Citeşte mai mult: Întreprinderile sunt din ce în ce mai speriate de atacurile cibernetice
Vezi mai mult
Este mai bine să mănânci ouă fierte la prânz sau la cină? Aflați aici
Cu mine-nimeni-nu poate: Faceți cunoștință cu planta capabilă să alunge ochii răi
În plus, Tribunalul Muncii are deja o înțelegere a acestor cazuri. Ca urmare, pedepsele variază de la plata orelor suplimentare pe care salariatul, prin interpretare, a lucrat, până la daune morale, dacă astfel de mesaje sunt de natură jignitoare.
plăți pentru orele suplimentare
Mesajele transmise, atât în chat-uri private, cât și în grupuri de lucru, pot fi interpretate ca solicitări după orele de program, și generează astfel primirea orelor suplimentare. În plus, acordă angajatului dreptul de a cere plata acestor sume în instanță.
În plus, aceste mesaje pot servi chiar și ca dovadă, deoarece angajatul nu trebuie să răspundă în afara programului de lucru, chiar dacă aveți sub dvs. un dispozitiv electronic furnizat de companie responsabilitate.
Companiile trebuie să se adapteze la LGPD
În plus, angajații, managerii și companiile trebuie să adopte o serie de precauții atunci când fac schimb informații prin mesaje și e-mail-uri, pentru a nu încălca Legea generală privind protecția datelor (LGPD).
Prin urmare, angajatorii sunt sfătuiți să nu-și contacteze angajații în afara programului de lucru. De asemenea, ar trebui să evite trimiterea documentației și a altor date personale ale angajaților lor prin intermediul aplicațiilor de mesagerie.
In plus, in cazul trecerii la regimul “home office” este necesara refacerea contractului de munca, pe langa faptul ca fii mereu alerta pentru ca datele angajatului sa nu sufere scurgeri. De când LGPD a apărut cu scopul de a proteja astfel de informații personale, în acest sens, încălcarea acestei legi poate duce la pedepse grave pentru companii.