Adevărul este că nu există un loc de muncă „perfect”, dar poți să cauți unul care să ofere un mediu potrivit, crede-mă, sănătate mentală Mulțumiri. Fiți conștienți de faptul că există anumite obiceiuri și convenții învechite care sunt încă în vigoare în ciuda efectelor lor dăunătoare.
Verificați caracteristicile unui mediu de lucru toxic din punctul de vedere al angajatilor si afla daca si tu te afli in aceasta capcana.
Vezi mai mult
Barbie și zodia ei: secretul popularității sale imense
Ce nu vrea Google să cauți?
Citeşte mai mult:6 sfaturi pentru a fi MULT mai productiv la lucrul de la distanță
Atitudini care transformă mediul de lucru într-un loc toxic
Un utilizator al unui forum popular a pus următoarea întrebare: „Ce comportament la locul de muncă este cu adevărat toxic și trebuie să se oprească?”, răspunsurile au fost incredibil de lămuritoare, verificați-l.
Colegi și șefi care nu trec în goana
Una dintre trăsăturile care pot face munca deranjantă este să ai colegi și superiori care trimit doar un „bună” în privat, în loc să fii obiectiv și să mergi direct la subiect/cererea de a fi tratate.
Întâlnire fermă sau orice eveniment de socializare
O mică interacțiune între colegi nu strica, de fapt, este necesară. Cu toate acestea, unele companii exagerează în încercarea de a crea o legătură cu colegii de muncă organizând evenimente la care s-ar putea să te simți presat să participi.
Discuții despre sănătate mintală în loc să-și ia o zi liberă
Toată lumea înțelege importanța îngrijirii sănătății mintale și adesea cererea excesivă la locul de muncă poate fi unul dintre principalele motive pentru dezechilibrul psihic. Companiile conștiente de importanța acestui subiect ajung să opteze pentru prelegeri informative, când uneori, tot ceea ce își dorește angajatul este o zi de odihnă.
Orele suplimentare în exces
Presiunea asupra angajaților pentru a lucra mai multe ore este un mare steag roșu. Situația poate apărea chiar și atunci când îți îndeplinești cererea zilnică de muncă și unii șefi cer doar să fii acolo. Dacă ești foarte eficient și termini sarcinile devreme, în loc să ai mai mult timp liber, s-ar putea să primești mai multe cerințe.
„Suntem o familie, nu o afacere”
Dacă compania începe cu șantaj emoțional despre a fi o familie, fugi, pentru că nu ești în voia nimănui. Acest tip de discurs este adesea folosit pentru a motiva angajații să dea totul pentru compania pentru care lucrează atunci când nu sunt întotdeauna recompensați în mod corect.
