Pe piata muncii exista diferite tipuri de remunerare adoptate de piata, pentru a satisface cerinte diferite in functie de fiecare companie. În acest sens, vom aduce principalele tipuri de remunerare cunoscute în Brazilia.
Citeste si: Tiktoker protestează cu salariile mici; a intelege
Vezi mai mult
Cât câștigă un șofer de aplicație pe zi? Raspunsul unuia...
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
În primul rând, este important să se facă o distincție între remunerație și salariu. Salariul corespunde sumei convenite între angajator și angajat, plătită lunar din cauza vânzării forței de muncă. Compensația acoperă toate ratele care includ comisioane, diverse indemnizații și alte tipuri de beneficii suplimentare. Adică salariul și remunerația nu sunt același lucru.
Tipuri de remunerare
Primul de pe lista noastră se potrivește ca „Salariu indirect”. Aceasta corespunde ratelor lunare care însoțesc salariul angajatului. Printre acestea se numără asistența pentru combustibil, tichetele de farmacie și asistența la domiciliu. Astfel, salariul indirect este o modalitate de a atrage mai multe persoane interesate de o anumita firma si se configureaza ca un tip de remunerare prevazut in CLT.
Al doilea este numit „Compensație funcțională”, care nu este altceva decât cel prevăzut în Planul de locuri de muncă și salarizare. În acest caz, există o politică internă care dictează cât trebuie să primească muncitorul în raport cu salariul său. Această formă se spune a fi „mai corectă” în ceea ce privește organizarea companiei în ceea ce privește remunerarea angajaților. lucrătorilor, ca o modalitate de a indica care este calea cea mai bună pe care ar trebui să o urmeze pentru a ajunge la anumite beneficii si salarii.
exista si cel „Compensarea performanței”. În acest sens, sunt luate în considerare diferitele cunoștințe și specificul fiecărui lucrător. Adică, dacă firma dorește să plătească mai mult pentru anumite abilități ale unui angajat, compensarea performanței va exercita această premisă. Acestea includ faptul de a cunoaște alte limbi, cunoștințe notorii în informatică etc.
Un alt cunoscut se numește „Compensarea comisionului”. Aceste acorduri se incheie atunci cand firma isi stabileste anumite obiective. Astfel, dacă angajatul reușește să îndeplinească aceste obiective stabilite, angajatul poate primi în funcție de acestea.
Geograf și pseudo scriitor (sau altfel), am 23 de ani, din Rio Grande do Sul, iubitor al artei a șaptea și a tot ceea ce implică comunicare.