Să fii concediat poate fi o experiență foarte proastă. Există însă drepturi garantate prin lege, care trebuie îndeplinite pentru a nu lăsa lucrătorul și mai neajutorat. Pentru a vă revendica drepturile, trebuie să știți care sunt acestea.
Citeşte mai mult: Este considerată validă demisia prin WhatsApp?
Vezi mai mult
Este mai bine să mănânci ouă fierte la prânz sau la cină? Aflați aici
Cu mine-nimeni-nu poate: Faceți cunoștință cu planta capabilă să alunge ochii răi
Drepturi la concediere
Drepturile dumneavoastră la concediere variază în funcție de cauza care a dus la încetarea contractului. Ele se schimbă, de exemplu, dacă demisionezi sau suferiți o concediere din partea companiei. La fel și acestea se schimbă dacă respectați sau nu notificarea prealabilă.
În cazul în care salariatul este concediat fără motiv întemeiat, primul punct valabil de comentat este în legătură cu plata soldului de salariu. În acest calcul sunt incluse toate zilele lucrate în luna respectivă, până la ziua încetării.
Tot in acest caz, va fi necesar sa se faca ajustarea privind al 13-lea salariu. Pentru aceasta trebuie luat în considerare numărul de luni lucrate. In acest fel se poate primi suma proportionala cu perioada lucrata. De asemenea, trebuie menționat dacă sunt sau nu vacanțe deschise.
Pentru acel lucrător trebuie să se asigure și retragerea FGTS aferentă contractului de muncă respectiv. muncă, precum și compensație de 40% din valoarea retragerii FGTS și ghiduri pentru a aplica pentru asigurare şomaj. În plus, există o notificare prealabilă, care trebuie despăgubită sau lucrată.
Înștiințarea prealabilă, adică notificarea că raportul de muncă va fi încetat, trebuie comunicată cu cel puțin 30 de zile înainte. După notificare, compania are opțiunea de a concedia salariatul după ce a lucrat timp de 30 de zile, sau de a-l concedia imediat.
În ceea ce privește cazurile în care concedierea se face pentru motiv just, lucrătorul își pierde practic toate drepturile. Acest profesionist primește doar salariul pentru zilele lucrate în lună, pe lângă concediul datorat din anii anteriori, dacă este cazul.
Conform Noii Legislații a Muncii, există încă modalitatea de concediere consensuală. În această situație, compania și angajatul convin să rezilieze contractul. Astfel, lucrătorul își primește proporțional concediul și al 13-lea salariu, precum și alte beneficii. Cu toate acestea, el nu va avea dreptul la asigurare de șomaj.