Recent, cel munca hibridă a câștigat mult spațiu pe piața muncii prin combinarea modalităților de lucru la distanță și față în față. Datorită acestui fapt, modul în care lucrează profesioniștii a trecut printr-un proces de revoluție, în care există o utilizare mai mare a timpului și o productivitate crescută.
În acest sens, enumeram beneficiile modelului de lucru hibrid. Așa că vezi de ce adoptă această practică.
Vezi mai mult
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Cercetările arată că Generația Z este cea mai stresată și deprimată din...
Beneficiile îmbrățișării muncii hibride
Verificați acum principalele beneficii ale implementării modelului de lucru hibrid:
1. Utilizarea mai mare a spațiului fizic
Cu mai puțini angajați prezenți în companie, există posibilitatea de optimizare a utilizării birourilor și sălilor de ședințe. În plus, zonele folosite pentru depozitarea echipamentelor și/sau a dosarului documentelor ar fi refolosite, din cauza cererii reduse.
În plus, compania poate folosi spațiul liber în scopuri comerciale dacă are nevoie să-și mărească veniturile. Adică, munca hibridă apare ca o opțiune excelentă pentru
sănătate financiară a unei companii.2. Reducerea tabelelor
Datorita numarului redus de angajati, spatiul nu va mai avea nevoie de atatea birouri ca inainte. Ca urmare, mediul de lucru devine mai puțin zgomotos și întreruperile nu au loc aproape niciodată, crescând astfel productivitatea.
În plus, spațiul are mai multă diversitate și interacțiunea dintre echipă este mai mare și mai profundă, ceea ce generează mai multe rezultate pentru companie.
3. Flexibilitate mai mare
Datorită echilibrului dintre relațiile personale și profesionale ale angajaților, promovate de munca la distanță, în ei există un sentiment de bine. Astfel, ei devin mai autonomi și mai flexibili. Ceea ce îi face să se bucure mai mult de timpul liber și să se simtă motivați la locul de muncă.
4. Mai puțină mobilitate a angajaților
Cu cât angajații petrec mai puțin timp deplasându-se la serviciu – în special cei care se bazează pe transportul public – cu atât mai bine. Asta pentru că ajung să se epuizeze foarte mult și să acumuleze stres, ceea ce le dăunează productivității.
Adoptarea modelului hibrid înseamnă a le oferi mai mult timp pentru a obține o calitate mai bună a vieții, ceea ce ar îmbunătăți performanța generală a companiei.
