Esența antrenării indivizilor, echipelor sau pe tine însuți este creșterea gradului de conștientizare și responsabilitate. Conștientizarea crește contribuția, interesul, învățarea și amintirea.
Coaching-ul ridică atenția unei persoane asupra posibilităților viitoare. Scopul său principal este să vă ajute să vă maximizați punctele forte și să vă deblocați potențialul.
Vezi mai mult
22/02/22: Ce înseamnă această dată? Care sunt efectele asupra noastră...
Pentru ce este simbolul fiecărei mașini de spălat rufe?
Această activitate, în sensul ei pur, a existat dintotdeauna. Coaching-ul a fost practicat inconștient de indivizi inteligenți din punct de vedere emoțional și spiritual. Cei care în mod natural au încredere, respect și cred în potențialul celorlalți. Oameni care își fac timp să îi asculte, să îi provoace și să îi susțină să aleagă cea mai bună opțiune.
Verifica si:Platforma oferă cursuri introductive gratuite în Coaching
Popularitate
Coaching-ul ca disciplină și profesie este relativ nou. Înainte de 2000, nimeni din comunitatea academică nu a studiat acest domeniu.
Prima sa aplicare într-un context de afaceri a fost în anii 1980. Omul responsabil a fost Sir John Whitmore, co-fondator al Performance Consultants International, și colegii săi.
Sir John a lucrat îndeaproape cu pedagogul de la Harvard și expertul în tenis Timothy Gallwey. Timothy este autorul cărților „The Inner Game of Tennis” și „The Inner Game of Work”. Aceste lucrări rezumă în mod eficient scopul coaching-ului modern de performanță:
Performanță = potențial – interferență
cresterea potentialului
Atât „Jocul interior”, cât și coaching-ul de performanță se concentrează pe îmbunătățirea performanței prin creșterea potențialului și scăderea interferențelor.
Tim Gallwey, Sir John Whitmore și mulți alții care acum lucrează în domeniul afacerilor au început toți în sport. Cu toate acestea, antrenamentul sportiv rămâne înrădăcinat în vechile modele comportamentale. Aceste modele au fost fundamentul inspirațional al coaching-ului.
Prin adoptarea unui stil de conducere de coaching, organizațiile încep să deblocheze potențialul oamenilor lor și să le permită să vadă lumea cu ochi mai holistici.
Conținut înrudit:
- Ce înseamnă feedback
- Ce este marketingul de conținut