Mulți lucrători pot să nu aibă aceste informații, dar în cazuri de concediere nedreapta, este dreptul lucrătorului de a menține asigurare de sanatate în aceleaşi condiţii oferite în timpul raportului său de muncă cu firma la care a lucrat. Cu toate acestea, asiguratul trebuie plătiți întreaga sumă a planului.
Pentru a menține planul activ, este necesar ca destinatar plătiți partea companiei și partea dvs. de contribuție, adică 100% din suma contractată. De asemenea, este posibil să păstrați persoanele aflate în întreținere care au fost incluse în contract sau chiar soțul sau copilul.
Vezi mai mult
Compania japoneză impune restricții de timp și culege beneficii
Alertă: ACEASTA plantă otrăvitoare a aterizat un tânăr în spital
Conform legislației care tratează subiectul, planul de sănătate poate fi menținut pe o perioadă determinată de timp, echivalent cu ⅓ (o treime) din timpul în care a fost angajat și a contribuit la plan, cu o perioadă de maximum două ani.
Condițiile necesare pentru menținerea planului de sănătate cu aceeași acoperire primită înainte de reziliere sunt:
• Concedierea fără justă cauză;
• Contribuția unei părți din cotizația lunară a planului în timpul companiei;
• Plătiți întreaga sumă a planului după reziliere;
Prin urmare, este de evidențiat și motivele care nu permit beneficiarului să aibă dreptul de a-și menține planul după părăsirea companiei, motive menționate mai jos:
• Situații de concediere pentru justă cauză, consensuală, sau în cereri de concediere;
• Alăturați-vă unui nou loc de muncă;
• Compania plătește 100% din valoarea planului;
• Neîncadrarea în termenul de menținere a planului (minim 6 luni și maxim 2 ani). În acest caz, planul este reziliat.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
