Potrivit unui studiu, a câștiga bine nu înseamnă neapărat că ești mai inteligent decât cineva care nu câștigă la fel de mult. În acest fel, cercetătorii au identificat că cei care câștigă salarii mai mari au mai multe resurse disponibil mai degrabă datorită familiei și oportunităților de carieră norocoase inteligență.
Potrivit unei echipe de cercetători de la Universitatea Linköping din Suedia, Institutul Universitar European din Italia și de la Universitatea din Amsterdam din Țările de Jos, o capacitate cognitivă mai bună joacă un rol mai important pe scară salariu. În articolul publicat a fost scris următoarele:
Vezi mai mult
Ar trebui să împart săpunul cu familia mea?
Visezi să trăiești în străinătate? Descoperiți țările care iubesc cel mai mult...
„Am constatat că relația dintre abilitate iar salariul este puternic în general, dar peste 60.000 EUR (64.407 USD) pe an, platourile de calificare la un nivel modest de abatere standard +1”
Toate aceste informații se bazează pe datele a 59.387 de bărbați suedezi care au finalizat un test de recrutare militară în vârstă de 18 sau 19 ani. Cu toate acestea, deși acest lucru limitează constatările în ceea ce privește naționalitatea și genul, oferă totuși un eșantion relativ mare într-o gamă largă de niveluri de salariu și ocupații. Dar asta nu înseamnă că a fi inteligent sau a studia din greu nu contează în ceea ce privește cât câștigi. Dar la nivelurile mai mari de salariu intră în joc alți factori, iar acești factori capătă mai multă importanță.
Tot conform studiului, cu grile de salarizare mai mari, prestigiul la locul de muncă nu crește odată cu capacitatea. cognitive, în cazul unor profesii precum medici, avocați și profesori, mai mult prestigiu nu pare să fie direct legat de mai multe venituri.
Astăzi, cei ultrabogați continuă să devină mai bogați și să aibă mai multă influență asupra peisajului politic, social și economic global. Acești oameni cu venituri mari nu vor fi întotdeauna cei mai deștepți oameni dintre cei cu venituri mici. Potrivit cercetătorilor:
„De-a lungul unei dimensiuni importante a meritului – capacitatea cognitivă – nu am găsit nicio dovadă că cei cu locuri de muncă angajații de nivel înalt care plătesc salarii extraordinare sunt mai merituoși decât cei care câștigă doar jumătate din aceste salarii. salariu".
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
