Un raport a fost lansat de Glassdoor în ultima jumătate a lunii august care informează despre locurile de muncă care au lăsat cele mai multe și au lăsat generații satisfăcute. Cel mai faimos portal de carieră din lume a arătat care sunt pozițiile care mulțumesc cel mai mult profesioniștii de toate vârstele din Statele Unite.
Citeşte mai mult: De ce este generația Z atât de singură? Vezi principalele motive
Vezi mai mult
10 profesii în ascensiune pe care să le fii cu ochii pe piața muncii
Alagoas câștigă primul master profesional în Educație Specială
Raportul Glassdoor
Pentru acest raport a fost folosită o evaluare medie de la 1 la 5, 1 fiind foarte nemulțumit și 5 foarte mulțumit. La generația Z, jobul ales este recrutarea corporativă. Această ocupație este considerată cea mai plăcută pentru acești oameni care s-au născut între a doua jumătate a anilor 1990 și 2010.
Deja pentru generația X, nascuti intre 1965 si 1980, precum si asa-numitii baby boomers, nascuti intre 1945 si 1964, considera ca posturile de conducerea – ca președinte și CEO (Chief Executive Officer) al companiilor – sunt ceea ce le face mai fericiți și mai împliniți.
La milenii, cu o evaluare medie de 4,58, Agentul imobiliar a fost cel mai bine evaluat titlul de post. În plus, această profesie s-a dovedit a fi relevantă în satisfacerea baby boomers, ocupându-se pe locul al treilea cu un scor de 4,74.
Primele 5 locuri de muncă ale fiecărei generații
Raportul bazat pe cercetarea abordată a putut enumera câteva dintre carierele care mulțumesc sau mulțumesc cel mai mult fiecare generație. Verificați mai jos care au fost aleși ca fiind cei mai satisfăcători din fiecare grup.
Generația Z (din 1995 până în 2010)
- Recruter corporativ;
- manager de marketing;
- Manager social media;
- Data cientist;
- Manager de produs.
Tot conform raportului, angajații care se încadrează în generația Z sunt mai împliniți cu roluri care le pot permite să influențeze societatea sau să contribuie și să o schimbe cu cultura Afaceri.
Millennial (1981 și 1995)
- Agent imobiliar;
- Recruter corporativ;
- Inginer (full stack);
- COO (Chief Operating Officer);
- Manager tehnic de cont.
Generația X (1965-1980)
- CEO;
- GÂNGURI;
- Președinte;
- Recruter corporativ;
- Manager de strategie.
Baby Boomers (1946-1964)
- Președinte;
- CEO;
- Agent imobiliar;
- CEO;
- Manager HR (resurse umane).
Generația X și baby boomers, în schimb, găsesc mai multe satisfacții în posturile cu mai multă responsabilitate, în special în cele care necesită mai mulți ani de experiență. Ca exemplu, putem indica președinții, directorii generali și celelalte profesii de mai sus care au fost prezentate pentru că se potrivesc acestor caracteristici.
