Cu realități și perspective diferite, generatii sunt definiții descrise de sociologi pentru a explica comportamentul oamenilor născuți în momente diferite.
Merită să ținem cont că această distincție temporală are ca rezultat diverse forme de comportament pe piața profesională.
Prin urmare, este important să înțelegem diferențele de comportament ale acestor oameni în cele mai diverse medii. Verificați comportamentul lui generatii baby boomers, X, Y și Z pe piata de afaceri.
Vezi mai mult
China: Lider incontestabil în vehiculele electrice – Cum au…
Ar trebui să împart săpunul cu familia mea?
Generația Baby Boomer pe piața muncii
Născută până la mijlocul anilor 1960, generația se caracterizează prin creșterea ratei natalității după cel de-al Doilea Război Mondial. Profesioniștii de atunci își petreceau întreaga carieră la o singură companie.
Influențată de invenția televiziunii, o transformare culturală a fost importantă pentru perioadă. Tinerii au început să-și schimbe stilul de viață și să lupte pentru idealurile lor.
Pentru ei, timpul dedicat funcțiilor, stabilității și securității într-un loc de muncă a fost mai important decât inovației. Pe lângă dorința de a-și asigura pensionarea. Din acest motiv, ei sunt cunoscuți astăzi ca tradiţionaliştii. În ciuda competitivității, a existat un spirit de echipă. Dar calitatea vieții nu era o prioritate.
Cu toate acestea, nu însemna că au fost cazați. Atâta timp cât au fost recunoscuți, nu au văzut nicio problemă în a repeta aceeași funcție. Acest lucru a generat un spirit de competitivitate și un conflict cu noile generații.
Generația X pe piața muncii
A generația X a fost următorul din „Baby Boomers”. În ceea ce privește piața muncii, aceștia s-au comportat diferit, întrucât s-au gândit la stabilitatea personală și profesională.
În perioada de naștere a generației, femeile au început să intre pe piața muncii. Din acest motiv, copiii s-au întors singuri acasă și s-a generat un tineret mai independent.
Pe lângă dorința de independență, a existat și căutarea recunoașterii profesionale, chiar dacă nu într-un birou. În curând, au apărut mai mulți oameni întreprinzători, activi și proactivi.
A fost generația care a însoțit informatizarea lumii și s-a adaptat la resursele tehnologice. Ei au apreciat, de asemenea, stabilitatea și, deși ierarhia încă conta, ei au fost mai puțin rigizi.
Teama de a pierde poziții în fața noilor generații și rezistența la schimbare era comună în rândul profesioniștilor. Acest lucru s-a datorat lipsei de pregătire și calificări, așa cum există în prezent.
Generația Y pe piața muncii
Cunoscuți drept copiii generației X, profesioniștii vremii s-au remarcat prin capacitatea lor de a gestiona mai mult de o sarcină în același timp. Sunt oameni mai agili și caută mereu soluții mai rapide la probleme.
Deoarece s-au adaptat la tehnologii, au o preferință pentru trimiterea de e-mailuri în detrimentul scrisorilor.
Pe piața muncii, această generație se comportă diferit față de celelalte generații. Începând cu crearea de legături între colegi, fără a se amesteca cu latura profesională.
Prin urmare, ele pot genera mediu de lucru mai linistit. Pe lângă angajamentul de a îndeplini obiectivele și de a atinge obiectivele în cadrul companiilor. Generația are un spirit de echipă și leadership foarte puternic și se grăbește să urce în grade.
Datorită proactivității și stilului de viață, a fost necesară restructurarea mediului de lucru în sine, cu locuri mai deschise, mai curate, cu mai puține încăperi și pereți.
Aceasta a fost generația cu cea mai ușoară adaptare la toate mediile.
Generația Z pe piața muncii
A Generația Z este format din oameni mai dinamici, flexibili și interactivi. Cei aparținând perioadei încă intră în universități și, în consecință, pe piața muncii. Sunt mai deschiși la diversitate și acceptă doar ceea ce consideră ei bun. Ei nu se gândesc doar la profit.
În plus, sunt profesioniști care preferă instantaneitatea și preferă să lucreze într-un mediu mai dinamic. Prin urmare, ei sunt mai predispuși la relații de muncă virtuale și antreprenoriat. De asemenea, preferă programe mai flexibile.
Spre deosebire de generațiile anterioare, lucrul în același loc pentru o perioadă lungă de timp nu este atractiv, deoarece dorința de mai multe experiențe este prezentă.
O altă caracteristică importantă a generației este ușurința de a echilibra timpul liber și munca, fără a înceta să fie productiv. Sunt tineri cărora le place să vorbească și vor mereu să-și exprime părerile.