Recent, Guvernul Federal a lansat două măsuri provizorii care promovează schimbări în reglementarea muncii la distanță, mai bine cunoscută sub numele de home office. Astfel, este posibil să se respecte unele reguli care au fost adăugate, precum și schimbarea altora în această modalitate. Aflați mai multe despre modificările legislației muncii pentru munca la distanță.
Citeşte mai mult: Birou de acasă: posturi vacante pentru lucru la distanță pentru care puteți aplica
Vezi mai mult
Compania japoneză impune restricții de timp și culege beneficii
Alertă: ACEASTA plantă otrăvitoare a aterizat un tânăr în spital
Schimbări planificate pentru cei care lucrează de la biroul de acasă
Modelul de lucru la birou la domiciliu a fost din ce în ce mai promovat pe piața muncii, în principal din cauza pandemiei de COVID-19. Cu toate acestea, datorită adaptabilității sale mari, multe nuanțe care sunt specifice acestei modalități nu au putut fi încă găsite în legislația convențională a muncii.
În acest sens, guvernul federal a emis o măsură provizorie, pentru a aduce mai multă regularitate modelului de telemuncă. Vedeți mai jos câteva modificări aduse acestei măsuri.
1. Închiriere prin producție
Una dintre posibilele modificări de observat în această măsură provizorie este includerea sistemului de contractare în regimul de producție. În acest sens, nu există un control fix asupra orelor de lucru, ca în munca față în față, unde angajatul trebuie să sosească și să plece la o anumită oră.
Așadar, lucrătorul va putea decide momentul cel mai potrivit pentru îndeplinirea sarcinilor de lucru, atâta timp cât acesta se încadrează în termenele de livrare a cererilor.
2. În afara regiunii în care se află afacerea
În cazul angajaților de la biroul de acasă care au reședința în alte state ale Braziliei, altele decât cele în care se află compania, aceasta este încă trebuie să respecte regulile convențiilor, convențiilor colective și legislației privind teritoriul înființării societății, astfel cum sunt prevăzute la MP. În plus, în cazul celor care nu se află în Brazilia, conform măsurii, aceștia sunt încă supuși legislației braziliene.
3. echipamente de birou la domiciliu
Dacă angajatul a primit echipamente de la companie în perioada biroului de acasă, cum ar fi software, computere și alte instrumente dispozitive digitale, timpul în care sunt utilizate în afara orelor de lucru nu poate fi configurat ca timp de gardă sau de pregătire pentru lucru.