Datele Ministerului Economiei arată că anul trecut rata de şomaj a fost la 14,7%, iar că 31% din acest total era alcătuit din tineri. Aceasta ar putea fi doar o criză circumstanțială ca urmare a pandemiei, dar nu este. De cel puțin șase ani, tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani au dificultăți în găsirea unui loc de muncă.
Unul dintre principalele motive pentru o astfel de dificultate este lipsa de experiență. Din păcate, chiar și știind că tinerilor le este foarte greu să câștige experiență în domenii specifice la începutul carierei, piața muncii încă o cere. Un alt motiv pentru aceasta este conflictul dintre generații. Tinerii care s-au născut în „era tehnologică” pot provoca o oarecare ciudățenie în companiile mai tradiționale, deoarece diferența dintre generații este încă un tabu pentru mulți.
Vezi mai mult
Alertă: ACEASTA plantă otrăvitoare a aterizat un tânăr în spital
Google dezvoltă un instrument AI pentru a ajuta jurnaliştii din...
Cu toate acestea, toți cei care se consolidează în carieră astăzi au trecut deja prin dificultăți în căutarea unui nou loc de muncă, proces înconjurat de mici provocări și incertitudini, cum ar fi, de exemplu, îndoiala atunci când completați un CV sau despre ce să vorbiți în timpul unui interviu. Și de aceea trebuie să ne deschidem mintea la acest tip de angajare, să lăsăm ușile deschise, în loc să găsim obstacole evidente.
În acest sens, programul Tânăr Ucenic este o bună oportunitate pentru aceasta, întrucât este șansa tinerilor de a avea prima lor oportunitate profesională. Dar nu toată lumea are această informație și, adesea, nici măcar încurajarea necesară. Dacă școlile ar fi legate de proiect, încurajarea formării profesionale a tinerilor și oferirea a structură în care să-și dezvolte aptitudinile și abilitățile în mod practic, această căutare ar fi cu siguranță Mai uşor.
O altă posibilă ieșire ar fi formarea mai multor tineri în tehnologie de ultimă oră, domeniu în care, pe viitor, se estimează că va exista un deficit profesional mare, ceva în jur de 530.000 de posturi vacante rămase până în 2025 – conform datelor Brasscom.
O altă posibilitate ar fi încurajarea tinerilor să folosească tehnologia în avantajul lor. Utilizarea site-urilor care vizează angajarea și dezvoltarea abilităților socio-emoționale sunt exemple în acest sens și tind să reducă rata șomajului în această etapă a vieții. Trecem prin era cunoașterii, iar încurajarea tinerilor să caute mereu acest lucru pentru a fi la curent cu piața este extrem de importantă.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
