A fost standardizat în Constituția Federală din 1988, din Consolidarea Legilor Muncii (CLT), că lucrătorii au dreptul de a lipsi de la atribuțiile lor, în unele situații specifice, fără ca astfel de absențe să le afecteze remunerația.
Citeste si: Rămâneţi aproape! Mesajele de lucru în afara orelor de lucru pot configura ore suplimentare
Vezi mai mult
Visezi să trăiești în străinătate? Descoperiți țările care iubesc cel mai mult...
Minunea grădinii: Arruda, planta minune
Pot exista și alte situații specifice sau alte perioade de concediu, în funcție de categoria de lucrător și de Contractul Colectiv. Cu toate acestea, în cele mai frecvente cazuri, este posibil să lipsești de la serviciu fără deducere din salariu pentru următoarele perioade și motive:
- 3 zile: în virtutea căsătoriei lucrătorului;
- 1 zi la fiecare 12 luni lucrate: a dona sânge;
- Până la 120 de zile: din cauza concediului de maternitate;
- Timp de 2 săptămâni: ca urmare a avortului non-criminal;
- 5 zile: concediu de paternitate (până la 20 de zile în cazul unei companii de cetățean);
- Până la 15 zile: din motive de sănătate. După această perioadă, vei primi un beneficiu de la INSS;
- 2 zile: pentru decesul unui soț, ascendent, descendent, frate sau persoană care trăiește în dependența lor economică;
- 2 zile: să însoțească gravidele la medic și să însoțească copiii până la 6 ani la programările medicale.
Merită să ne amintim că, deși astfel de situații sunt prevăzute de lege, este necesar ca angajatul să le folosească absențe bazate pe bun simț pentru a nu prejudicia terții și, de asemenea, ca absențele nejustificate să genereze altele pierderi.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
