Generația Z, formată din indivizi născuți între mijlocul anilor 1990 și mijlocul anilor 2000, a se confruntă cu provocări tot mai mari pe piața muncii, ceea ce duce la un sentiment de nemulțumire profesional. Această generație, care a crescut cufundată în era digitală și într-o lume globalizată, are așteptări și valori diferite în raport cu munca față de generațiile anterioare.
Studiu: Fericire x Muncă
Vezi mai mult
Cercetările arată că creierul adolescenților este „conectat” la...
4 obiceiuri de curățare pe care trebuie să le rupi pentru a fi mai fericit
Un nou studiu realizat de Cangrade, o soluție de angajare bazată pe inteligență artificială, și-a propus să afle cum simte fiecare generație despre fericirea la locul de muncă și de ce. Sondajul online a implicat participarea a 608 persoane din patru generații: baby boomers, generația X, milenii Este generația Z.
Cercetarea și-a propus să evalueze atitudinile și valorile acestor generații la locul de muncă din Statele Unite. Rezultatele au arătat că, în timp ce cele trei generații mai în vârstă au rate similare de fericire, Generația Z este cea mai puțin fericită generație la locul de muncă.
Datele arată că 26% dintre membrii generației Zer nu sunt mulțumiți de locurile lor de muncă și 17% se gândesc serios să-și părăsească locul de muncă actual. Acest lucru ar putea fi legat de faptul că această generație este cea mai tânără din forța de muncă și, prin urmare, ocupă în mare parte posturi de nivel de intrare.
În plus, Generația Z este cunoscută ca fiind extrem de conectată și informată, ceea ce le modelează și așteptările față de muncă. Ei tânjesc la medii colaborative, flexibile și avansate din punct de vedere tehnologic, în care să își exprime ideile și să aducă o contribuție semnificativă companiei. Cu toate acestea, nu întotdeauna găsesc spații care să răspundă acestor așteptări, generând frustrare și nemulțumire.
Studiul arată că valorile sunt cruciale pentru fericirea fiecărei generații la locul de muncă și că aceste valori variază de la o generație la alta. Generația X și millennials apreciază să fie mândri de munca pe care o fac pentru a fi fericiți la locul de muncă.
Pe de altă parte, baby boomers tind să-și vadă munca ca fiind esențială pentru identitatea lor generală și pentru a aprecia sentimentul auzit la locul de muncă.
Fericirea la locul de muncă pentru generația Z este direct legată de cât de pasionați sunt de ceea ce fac. Afirmația care s-a corelat cel mai mult cu fericirea acestei generații la locul de muncă a fost „Mediul meu de lucru scoate tot ce e mai bun din mine”.
Acestea sunt câteva dintre principalele aspecte ale sondajului:
Valorile sunt în mod natural diferite de la o generație la alta și această diferență poate fi o provocare pentru angajatori pentru a satisface toată lumea. Această provocare este și mai mare când vine vorba de Generația Z.
Pentru a inversa această nemulțumire, este important ca companiile să recunoască nevoile și așteptările Generația Z, adaptându-se pentru a oferi medii de lucru mai umanizate și flexibile, cu accent pe scop și impact Social. Procedând astfel, organizațiile nu numai că vor putea atrage și reține talentul din această generație, dar vor promova și un mediu de lucru mai sănătos și mai satisfăcător pentru toți angajații.