Declarația Universală a Drepturilor Omului stabilește dreptul la condiții echitabile și favorabile la locul de muncă. Din păcate, nu toate instituțiile respectă acest precept, așa cum a fost evident în cazul recent al a firmă de inginerie condamnată pentru daune morale.
Salariatul a denunţat firma la care lucra pentru condiţiile precare întâlnite în băile instituţiei. Acesta a semnalat absența ușilor în cabinele sanitare, excesul de murdărie și numărul mic de vaze și cabine de duș.
Vezi mai mult
Alertă: ACEASTA plantă otrăvitoare a aterizat un tânăr în spital
Google dezvoltă un instrument AI pentru a ajuta jurnaliştii din...
Lucrătorul a declarat că aceste nereguli au reprezentat o invazie a vieții private și i-au încălcat drepturile de lucrător.
Compania a negat acuzațiile, susținând că a căutat întotdeauna să mențină condițiile necesare pentru un mediu adecvat. Cu toate acestea, Tribunalul Regional de Muncă din Regiunea 2 (TRT-2) din São Paulo a înțeles că probele prezentate de angajat au fost suficiente și au condamnat societatea la plata despăgubirilor de 10 mii BRL.
Defectele grave prezintă riscuri pentru dreptul muncii și demnitatea umană
Nereușitele invocate de angajat sunt grave și reprezintă lipsă de respect față de lucrător, pe lângă faptul că reprezintă un risc pentru dreptul muncii și demnitatea umană.
Lipsa ușilor din cabinele sanitare, de exemplu, expune muncitorul la situații jenante și umilitoare. Deja cantitatea mică de toalete într-un loc cu până la 300 de persoane care lucrează în același timp poate duce la cozi lungi și întârzieri la lucru.
În plus, curățarea doar o dată pe zi poate duce la probleme de sănătate, precum apariția unor boli și infecții. Iar faptul că angajații sunt aliniați fără haine așteptând să le vină rândul să facă duș este o lipsă de respect față de intimitatea și integritatea morală a lucrătorilor.
Acest caz arată importanța respectării drepturilor lucrătorilor și a menținerii unui mediu adecvat și sănătos la locul de muncă. Instituțiile trebuie să fie conștiente de responsabilitățile lor și să nu neglijeze condițiile oferite angajaților lor.
Plângerea lucrătorului și decizia instanței sunt exemple că este posibil și necesar să se solicite reparații și dreptate în cazurile de încălcare a drepturilor omului la locul de muncă.
