Aveți de-a face cu un coleg de muncă pasiv agresiv poate fi o provocare, deoarece tacticile lor indirecte fac dificilă identificarea clară a lipsei lor de inițiativă. Aparent, acești oameni se pot conforma solicitărilor, dar rezistă să le respecte în mod eficient.
Abordarea sa subtilă și neexpresivă face dificilă discernământul adevăratelor sale intenții și opinii. În aceste cazuri, este important să păstrați comunicarea deschisă, stabilind așteptări clare și căutând să rezolvați conflictele în mod constructiv.
Vezi mai mult
Acestea sunt cele 4 zodii care iubesc cel mai mult singurătatea, conform...
Există câteva rase de câini considerate perfecte pentru oameni...
Potrivit cercetării lui Stefan Falk, un consultant de conducere specializat în psihologia locului de muncă, comportamentul pasiv-agresiv are potențialul de a polua mediul de viață.
Acei colegi care prezintă tendințe pasiv-agresive pot reprezenta o provocare semnificativă pentru organizații, deoarece au capacitatea de a părea productive, dar, în realitate, nu au un interes real proiecte complete.
Personalitate pasiv-agresivă: cum se identifică?
O abordare eficientă pentru a trata un coleg pasiv-agresiv este să-i tragi la răspundere pentru acțiunile lor. Este obișnuit ca aceștia să interfereze cu proiectele echipei în beneficiul lor sau să raporteze conducerii finalizarea sarcinilor care nu au fost efectiv realizate.
Falk sugerează că atunci când îți dai seama că au fost de acord să facă ceva, dar nu au făcut-o, este important să-i confrunți imediat. La fel, dacă îți exprimă ceva și altceva decât altcineva, este recomandat să le adresezi prompt.
Potrivit expertului, iată cele trei trăsături ale unei persoane pasiv-agresive:
Îi face griji pentru lucruri care nu sunt la îndemână
Datorită unei preocupări excesive față de acțiunile celorlalți și a impactului pe care aceasta îl are asupra dinamicii puterii în munca, individul cu tendinte pasiv-agresive este adesea incapabil sa se concentreze asupra propriilor sarcini si responsabilități.
Nu-i place meseria lui
Potrivit lui Falk, individul cu comportament pasiv-agresiv este, în general, nemulțumit de munca sa și poate chiar să fantezeze despre părăsirea companiei sau scăderea productivității.
Cu toate acestea, în mod paradoxal, nesiguranța lui îl împiedică adesea să caute noi oportunități de muncă. Falk observă că atunci când este abordată de alți angajatori, este probabil ca această persoană să răspundă negativ.
Nu-i plac ideile noi
Din cauza nesiguranței sale, colegul pasiv-agresiv se simte amenințat de idei și cunoștințe noi. Când se confruntă cu inițiativele progresiste ale altor oameni, ei caută modalități prin care acele inițiative pot afecta propria lor bază de putere.
Obiecțiile lor față de aceste inițiative se manifestă adesea ca declarații precum „Am mai încercat asta și nu a funcționat” sau „S-ar putea să sune bine, dar nu este relevant pentru mine”. Ca urmare, el tinde să fie reticent în a oferi ajutor altora.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
