Un caz emblematic de discriminare rasială la Starbucks a luat din nou lumina reflectoarelor. Shannon Phillips, fost manager al lanțului de cafea, a primit despăgubiri într-un proces în care se pretindea încălcări ale drepturilor civile și profiluri rasiale.
Vezi si: Nintendo își schimbă numele personajului din „Super Mario Bros. Filmul” pentru a evita rasismul
Vezi mai mult
Alertă: ACEASTA plantă otrăvitoare a aterizat un tânăr în spital
Google dezvoltă un instrument AI pentru a ajuta jurnaliştii din...
În 2018, un incident la o filială Starbucks din Rittenhouse Square, Philadelphia, a stârnit proteste masive. Doi bărbați de culoare, Rashon Nelson și Donte Robinson, au fost arestați la magazin după ce li s-a refuzat accesul la baie pentru că nu cumpăraseră nimic din magazin.
Au insistat că așteaptă pe cineva pentru o întâlnire de afaceri, dar tot au fost escortat de poliție de la fața locului, un eveniment surprins pe video și distribuit pe scară largă social media.
Drept urmare, toate cele 8.000 de magazine Starbucks din SUA au fost închise pentru o zi, astfel încât lucrătorii să poată participa la cursuri anti-prejudecăți rasiale.
Starbucks și demisia lui Shannon Phillips
În urma acestor evenimente, managerul regional Shannon Phillips a fost concediat, în timp ce managerul magazinului unde s-a produs incidentul, care era negru, și-a păstrat locul de muncă.
În 2019, Phillips a dat în judecată Starbucks, susținând că compania pedepsește pe nedrept angajati albi, ca ea însăși, ca răspuns la incidente de presupuse insulte rasiale.
Victorie judiciară pentru fostul angajat Starbucks
Recent, un mare juriu federal din New Jersey a constatat că Starbucks a încălcat drepturile civile federale ale lui Phillips, precum și o lege din New Jersey care interzice discriminarea pe bază de rasă. Phillips a primit 600.000 de dolari în daune compensatorii și 25 de milioane de dolari în daune punitive.
Drepturile lucrătorilor brazilieni în cazuri similare
În Brazilia, drepturile lucrătorilor sunt protejate și în cazurile de discriminare rasială. Constituția federală, în articolul 5, garantează principiul egalității, care implică interzicerea discriminării de orice natură, inclusiv a discriminării rasiale.
În ceea ce privește relațiile de muncă, CLT (Consolidarea Legilor Muncii) stabilește pedepse pentru actele discriminatorii la locul de muncă (art. 373-A). În plus, Legea 7716/89 face infracțiune practicarea, inducerea sau incitarea la discriminare sau prejudiciu pe criterii de rasă, culoare, etnie, religie sau origine națională.
Prin urmare, un muncitor brazilian care trece prin situații similare poate solicita despăgubiri prin Tribunalul Muncii și poate primi chiar despăgubiri pentru daune morale și materiale.
