Concedierea pentru justă cauză este remediul pe care îl are angajatorul pentru a concedia un lucrător care a depășit limitele contractului și a prejudiciat societatea. În acest caz, angajatul pierde beneficiile de angajare din cauza încercării de a face rău șefului și aceasta include minciuni. Poate că nu știai asta, dar în funcție de ceea ce se spune, consecințele ar putea fi mari.
Prin urmare, vezi aici minciuni care duc la concediere pentru motiv just.
Vezi mai mult
10 profesii în ascensiune pe care să le fii cu ochii pe piața muncii
Alagoas câștigă primul master profesional în Educație Specială
Citeşte mai mult: Aflați dacă retragerea extraordinară poate compromite amenda pentru concediere.
Ce se întâmplă când există o concediere pentru motiv just?
Înainte de a cunoaște minciunile, este important să știi exact care sunt consecințele pentru cazurile de concediere pentru motiv. Ei bine, ele se referă direct la drepturile muncii, întrucât, conform legislației, acestea trebuie respectate de ambele părți ale contractului. Astfel, cine este concediat va trebui să se ocupe de pierderea următoarelor drepturi:
- al 13-lea salariu;
- Vacanțe proporționale;
- Avertizare timpurie;
- Compensare de 40% din FGTS;
- Asigurare de somaj
- Retragerea FGTS.
Minciuni care te pot da afară
Acum că știți nivelul de seriozitate și impactul unei concedieri pentru motiv just, știți ce să evitați să spuneți pentru a nu risca să fiți concediat în acest fel. Chiar și cu astfel de consecințe, mulți muncitori nu acordă atenție faptului că mințirea șefului este și o modalitate de a depăși limitele contractului. La urma urmei, angajatorul așteaptă responsabilitate morală de la muncitor în același mod în care trebuie să o asigure. Tocmai din acest motiv profesionistul poate duce la pierderea drepturilor de muncă.
- Întins pe CV
În prezent, a minți pe CV este deja o practică recurentă și se crede că nu are niciun impact. Nu acesta este însă adevărul, întrucât, în cazul în care minciuna afectează direct biroul, societatea poate efectua concedierea și atestă justă cauză. În cazurile de antrenament fals, de exemplu, este cert că concedierea va avea loc.
- falsă moarte a rudei
Când o rudă apropiată a unui angajat decedează, acesta are dreptul la cel puțin două zile libere. Cu asta, sunt cei care susțin că o rudă s-a stins din viață doar pentru a scăpa de la muncă. Cu toate acestea, dovada acestei falsități poate duce la concedierea pentru motiv just sau chiar la un proces.
- Solicitați utilizarea voucherului de transport
Practica solicitării rambursării pentru utilizarea transportului în comun sau a bonurilor de transport și mersul pe jos sau în alt mod naveta la locul de muncă este o infracțiune gravă. În acest caz, compania vă poate concedia pentru o cauză justă și chiar poate solicita banii înapoi.
- Utilizați certificat medical fals
A minți că ești bolnav pentru a lipsi de la serviciu este o infracțiune foarte comună chiar și astăzi. Inclusiv, mulți apelează la certificate false pentru a sublinia minciuna. Cu toate acestea, acest act generează cu siguranță concediere pentru motiv just și chiar procese.
