Existența unor medii de lucru toxice este atât de comună în societatea noastră, încât datele arată că 1 din 5 persoane își părăsesc locul de muncă din acest motiv. Astfel, este important să fii conștient și să știi să identifici când munca este dăunătoare. Și, pentru a vă ajuta să îl identificați, am selectat 4 semne clare care indică unumediu de lucru toxic.
Sfaturi pentru a identifica dacă munca ta este toxică
Vezi mai mult
Alertă: ACEASTA plantă otrăvitoare a aterizat un tânăr în spital
Google dezvoltă un instrument AI pentru a ajuta jurnaliştii din...
Verificați acum principalele semne pentru a verifica dacă mediul dvs. de lucru este toxic:
1. comunicare proastă
Stabilirea unui proces de comunicare adecvat este un factor esențial pentru menținerea relațiilor, inclusiv a relațiilor de muncă. Astfel, mediile de lucru în care nu există comunicare sau în care aceasta există incomplet este un semn clar al unui loc de muncă toxic.
Acest eșec în transmiterea informațiilor, pe lângă inhibarea angajatului, afectează performanța companiei. Din moment ce comunicarea clară între
sef iar angajații reprezintă un punct cheie pentru creșterea eficienței.2. Critică și judecată constantă
Lipsa de colegialitate în relațiile cu angajații este, de asemenea, ceva frecvent întâlnit în mediile toxice.
În timp ce competitivitatea este firească într-un mediu de lucru, judecata constantă creează un mediu de muncă obositoare, unde există stare de rău în rândul angajaților și un sentiment larg răspândit de incapacitatea.
3. epuizare persistentă
Deși mediile de lucru sunt caracterizate de încurajarea constantă a efortului și a productivității, acele companii în care această filozofie este dusă la extrem, iar angajații lor sunt în permanență stare de epuizare, atât fizice cât și psihice, sunt toxice.
În plus, această metodologie de productivitate exacerbată este foarte neproductivă pe termen lung. Potrivit unui expert, este necesar să optezi pentru constanță în scopuri mai mici, precum și să sărbătorești rezultatele obținute.
4. Lipsa oportunităților de creștere
Ceea ce ne aduce la un alt semnal important, recunoașterea, care este un aspect cheie al gestionării unui mediu de învățare. munca și care are loc mai ales sub formă de bonusuri, promoții sau chiar prin participare la profituri.
Cu toate acestea, acele companii în care oportunitățile de creștere nu sunt oferite angajaților lor sunt ușor considerate toxice.
