Obținerea unui loc de muncă a devenit o sarcină din ce în ce mai dificilă în ultima vreme. Cerințele devin mai mari și locurile de muncă vacante se reduc treptat, făcând piața foarte competitivă. În acest sens, una dintre cele mai mari companii din lume, amazon, își menține standardul exigent și se remarcă prin această întrebare în interviu de angajare.
Ați auzit vreodată această întrebare în timpul unui interviu de angajare?
Vezi mai mult
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Cercetările arată că Generația Z este cea mai stresată și deprimată din...
Că piața a devenit mai selectivă și mai închisă toată lumea știe deja. Este tot mai necesar să avem pregătire, profesionalizare, cursuri și experiență pe piața muncii. Una dintre cele mai importante companii din lume, Amazon, surprinde aspiranții angajați cu o întrebare foarte neobișnuită.
Contractorii Amazon evaluează adesea stilul de lucru, abilitățile și abilitățile de rezolvare a problemelor candidaților. Pentru a face acest lucru, ei pun următoarea întrebare:
„Care este cel mai inovator lucru pe care l-ai făcut vreodată?”Vicepreședintele dezvăluie că întrebarea îi sperie pe candidați
Jay Shankar, vicepreședintele Amazon pentru achiziția globală de talente, spune că întrebarea îi sperie pe mulți candidați. El explică că răspunsul la această întrebare este important și poate genera o impresie bună asupra angajatorului, deoarece urmează motto-ul companiei „Inventează și simplifică”.
Site-ul web Amazon evidențiază cerințele
Pe site-ul propriu al Amazon, se evidențiază ceea ce se așteaptă de la angajați: inovație, invenție și simplificare. Cei care lucrează la Amazon trebuie să caute mereu idei noi, fără a se limita.
Vicepreședintele subliniază că dacă ești interesat să lucrezi în companie, este important să studiezi principiile de conducere din cadrul companiei.
Caracteristici dorite
Shankar spune că antreprenorii Amazon vor să vadă trăsături de conducere la candidații lor. Vor să vadă ce va aduce experiența lor în situațiile de zi cu zi ale companiei. Pe lângă cele menționate deja, alți antreprenori evidențiază importanța curiozității angajatului, care îl va face să găsească soluții alternative la probleme sau să vină cu idei în afara cutiei.