Este foarte obișnuit să vezi oameni lucrând de sărbători, dar o permite legea? Da. Munca de sărbătorile legale nu este interzisă, totuși antreprenorii și antreprenorii ar trebui să cunoască regulile pentru acest tip de activitate. Prin urmare, verificați acum ce este prevăzut de lege în ceea ce privește munca în zilele de sărbătoare.
Citeşte mai mult: Revizuire FGTS: verificați acum cum să aplicați!
Vezi mai mult
10 profesii în ascensiune pe care să le fii cu ochii pe piața muncii
Alagoas câștigă primul master profesional în Educație Specială
Știați că Brazilia este a șaptea țară cu cele mai multe sărbători din lume? Ei bine, țara este doar în spatele unor nume precum Rusia, Finlanda și Thailanda.
În acest sens, în prezent, o vacanță nu este neapărat sinonimă cu odihna. Acest lucru se datorează faptului că există diferite tipuri de ore de lucru, iar în unele dintre ele munca este asigurată chiar și de sărbătorile legale.
Când poți lucra în vacanță?
În unele cazuri, de exemplu, când lucrătorul lucrează în tură sau program în schimburi, indiferent de dată, este necesar să fie prezent la locul de muncă. Cu toate acestea, este necesar ca angajatorul să respecte ceea ce este prevăzut de Unificarea Legilor Muncii (CLT).
Ce spune CLT x reforma muncii
In primul rand, conform legislatiei muncii, fiecare lucrator trebuie sa aiba dreptul la odihna in zilele de sarbatori legale, sau la plata dubla in cazul in care compensarea nu intervine in aceeasi saptamana.
În acest fel, funcționează astfel: dacă ziua de vacanță este compensată cu timp liber într-o altă zi a săptămânii, antreprenorul nu trebuie să plătească de două ori mai mult pentru ziua lucrată.
Cu toate acestea, odată cu reforma muncii, există acum posibilitatea de a ajunge la un acord. Funcționează așa: trebuie să existe un acord între angajator și angajat, astfel încât angajații să poată face compensații în banca de ore.
Cu alte cuvinte, dacă este de comun acord, angajatul va lucra în vacanță și, în loc să primească o remunerație dublă, va avea orele alocate băncii sale de ore la firmă.
În plus, reforma muncii a schimbat problema lucrătorilor care lucrează în tură de 12×36 de ore. Înțelegând că compensarea se produce deja în mod natural, în condițiile în care acest model la scară prevede deja o zi liberă după programul de lucru, munca în concediu nu mai este remunerată.
