Știm că participarea la interviurile de angajare poate fi complicată, ceea ce îi face pe majoritatea oamenilor să fie anxioși și nervoși, să se teamă să nu răspundă greșit. Pentru a vă ajuta, mai jos vă vom arăta cum să faceți mai bine în interviu de angajare timpul să răspund la câteva întrebări dificile.
Cum să răspunzi la întrebări dificile în timpul unui interviu
Vezi mai mult
Este mai bine să mănânci ouă fierte la prânz sau la cină? Aflați aici
Cu mine-nimeni-nu poate: Faceți cunoștință cu planta capabilă să alunge ochii răi
Întregul proces de căutare a unui loc de muncă este foarte dificil. De la dificultățile în pregătirea curriculum-ului, până la momentul final, care este interviul, pe lângă contactul cu managerii zonei responsabile de angajare.
Tocmai în momentul interviului vine partea cea mai rea: acele întrebări dificile care lasă mereu oamenii într-o situație incomodă. Întrebări precum: „cât vrei să câștigi?”, „de ce ai plecat sau ai vrut să părăsești actualul job?”, „spune-mi punctele tale tari și punctele slabe”.
Pentru a vă ajuta să faceți mai bine atunci când sunt adresate întrebări ca acestea în timpul interviurilor, avem câteva sugestii pentru dvs.:
Aflați cum să răspundeți la aceste 3 întrebări și să faceți mai bine la interviul de angajare:
1. „Cât vrei să câștigi?”
Această întrebare este, fără îndoială, una dintre cele mai complicate și greu de răspuns. Patrícia De Mônica, consultant la Catho, sugerează următoarele:
„Este important de subliniat că ți-ar plăcea să câștigi în funcție de piața muncii și că, pentru a-ți situa selecționerul în funcție de profilul tău, poți să-ți indice intervalul salarial actual. Este indicat să citați doar remunerația directă fără bonusuri și comisioane, pentru a nu speria selecționerul. Subliniați că sunteți flexibil în această problemă și terminați prin a pune la îndoială intervalul de salariu al postului în discuție.”
Pentru Ana Paula Dias, și ea consultant Catho, această întrebare îi deschide candidatului spațiu de negociere cu recrutorul, așa că îi sugerează candidatului să spună:
„Sunt bine angajat. În mod logic, ca să-mi părăsesc actualul job, vreau să câștig mai mult. Pentru a vă situa, pot spune că câștig următoarele...”. „Este oportun să se precizeze compensații directe, beneficii și bonusuri. Cu toate acestea, chiar și așa, nu este adecvat să spui cât vrei să câștigi. În cazul unui profesionist șomer, puterea de negociere este mult mai mică. În acest caz, candidatul trebuie să demonstreze și flexibilitate, totuși trebuie să menționeze că dorește să câștige conform pieței.”
2. „De ce ați plecat sau ați vrut să părăsiți compania în care vă aflați în prezent?”
Pentru candidat răspunsul la această întrebare va depinde de motivul pentru care candidatul și-a părăsit fostul loc de muncă. Dacă părăsirea vechiului loc de muncă s-a datorat demisiei, candidatul trebuie să spună adevărul și să explice dacă s-a datorat unei restructurări în companie, reducerii costurilor etc. Dar este de remarcat faptul că nu ar trebui să vorbiți de rău vechea companie în timpul interviului, deoarece aceasta poate oferi recrutorului o viziune greșită.
3. "Care sunt caracteristicile tale puternice?"
Pentru a răspunde la această întrebare, încearcă să evidențiezi caracteristici precum capacitatea de a lucra în echipă, inițiativa, entuziasmul, persistența, dăruirea, responsabilitatea și competența. Ai grijă doar să nu evidențiezi trăsăturile de personalitate pe care nu le ai, pentru că dacă recrutorul observă că minți, vei pierde credibilitatea în timpul interviului.