Stocurile de pe piața muncii sunt puse sub semnul întrebării pe 8 martie. Cu ocazia sărbătoririi Zilei Internaționale a Femeii, aplicația robot Gender Pay Gap a organizat o expoziție la stare de nervozitate a companiilor britanice care preţuiesc ziua internaţională şi devalorizează femeile care alcătuiesc echipele lor.
În comparație cu bărbații, în aceeași funcție, femeile din aceste companii primesc salarii mai mici.
Dovezile sunt mai mari astăzi, dar profilul Twitter acționează din 2021, tot din luna martie.
Vezi mai mult
Alertă: ACEASTA plantă otrăvitoare a aterizat un tânăr în spital
Google dezvoltă un instrument AI pentru a ajuta jurnaliştii din...
Francesca Lawson, un copywriter, a creat programul Ali Fensome pentru a rula profilul. Profesionist se ocupă de toată comunicarea, în timp ce programatorul joacă rolul unui algoritm.
La mulți ani de Ziua Internațională a Femeii: robotul expune companiile
Organizarea se desfășoară prin hashtag: cine tweetează cu eticheta #IWD2023 va primi expunere la diferența salarială dintre bărbați și femei din companie.
Datele robotului aparțin unei rețele publice de compilare a salariilor bărbaților și femeilor. La identificarea cuvintelor care se referă la comemorarea zilei, algoritmul realizează o încrucișare a datelor de la compania care a realizat tweet-ul și cea care s-a înregistrat în companie.
Robotul face și comparația cu datele care existau deja din martie 2017, publicate de Ministerul Femeii în Regatul Unit. În acel an, în special, guvernul britanic publicase o plângere cu privire la diferențele salariale. Acum, robotul nu numai că expune, ci și evidențiază ceea ce s-a schimbat de-a lungul anilor.
Din 2021 până în prezent, robotul a expus companii mari, iar organisme publice au fost expuse după profil: pompieri, universități, camera legislativă și alte entități publice. În aceste locuri, forța de muncă feminină costă cu 15% mai puțin.
Din partea companiilor private, cum ar fi comunitatea umanitară creștină World Vision din Marea Britanie, salariul unei femei este cu 16,7% mai mic decât al bărbaților. Aceste instituții fac cu siguranță parte din categoria care plătește mai puțin și au fost expuse de profil.
Pe de altă parte, există locuri care plătesc sume mai mari femeilor, cum este cazul grupului Girlguiding, care oferă cu 30,5% mai mult pe oră lucrată de femei. Lanțul de cinematografe Kinoplex (Odeon, în Regatul Unit), cunoscut și în Brazilia, promovează salarizarea egală între sexe.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
