Angajarea la biroul de acasă a fost un mare aliat al pieței muncii în ultimii ani. Au fost oferite modele de lucru la distanță în diferite categorii și au reușit să mențină numărul de angajări și activități de muncă.
În principal, în timpul pandemiei, companiile și-au menținut veniturile adoptând munca de la distanță. Această rutină în afara muncii față în față a influențat calitatea vieții și planurile multor oameni, iar acum angajații spun că ar prefera să rămână fără loc de muncă decât să revină la sistemul de lucru față în față.
Vezi mai mult
Alertă: ACEASTA plantă otrăvitoare a aterizat un tânăr în spital
Google dezvoltă un instrument AI pentru a ajuta jurnaliştii din...
Această afirmație creează însă o divergență cu practica actuală de angajare a companiilor care încă preferă modele de lucru hibride sau față în față. Companiile de tehnologie încurajează revenirea la experiența față în față, așa cum este cazul Google, Facebook și Amazon.
Datorită acestei realități, InfoJobs și Grupo Top RH au realizat un sondaj cu mai mult de o mie de persoane înțelegeți preferințele pentru biroul de acasă și motivele pentru care companiile se angajează în alte modele de muncă muncă.
Verificați datele sondajului.
Rezultatele sondajului arată că, în Brazilia, locurile de muncă vacante pentru munca față în față sunt în continuare majoritare, cu 94,82% din piață. Însă model de lucru hibrid a avut o creștere semnificativă de 16,9%. Chiar și așa, 85% dintre angajați au spus că și-ar schimba locul de muncă dacă noua opțiune ar oferi mai multe zile de birou la domiciliu.
O altă dată care confirmă impactul sfârșitului biroului de acasă este că 64,4% dintre persoanele care s-au întors la munca față în față au observat o înrăutățire a calității vieții, din cauza navetei. Pe de altă parte, 14,2% declară că calitatea vieții s-a îmbunătățit după întoarcerea lor.
Un alt sondaj Robert Half Human Resources a remarcat că 39% dintre profesioniști ar considera un nou domeniu de expertiză în cazul în care compania a cerut încetarea biroului de acasă, chiar dacă era pentru muncă parțială la distanta.
Potrivit experților, opțiunea de a merge împotriva voinței angajaților este o măsură de creștere a productivității și de a facilita managementul angajaților. Unele companii, precum Google, spun că modelul home office este pozitiv și funcționează bine, dar că acum își doresc ca angajații să colaboreze personal.
Cea mai bună opțiune pentru cei care nu doresc să lucreze în persoană
Din date, ne-am dat seama că modalitatea home office părăsește scenariul de lucru. Cu toate acestea, modelul de lucru hibrid a crescut și poate fi cea mai bună alternativă pentru cei care nu vor să lucreze în fiecare zi la sediul companiei.
În acest fel, este posibil să găsiți posturi vacante care necesită prezența în companie doar de două-trei ori pe săptămână. Potrivit lui Deives Rezende Filho, CEO Condurú Consultoria, este posibilă rezolvarea problemelor în câteva zile, în plus, practica promovează interacțiunea socială, evitând sentimentele de singurătate.
