Ian Clifford, un profesionist IT britanic care se află în concediu medical din 2008, a luat măsuri legale împotriva IBM. Acesta a susținut că societatea nu a acordat nicio creștere de salariu în perioada în care a fost plecat de la serviciu.
Cu toate acestea, un judecător de muncă a respins cazul, indicând că acuzațiile lui Clifford nu au echivalat cu discriminare în funcție de dizabilități. În plus, s-a subliniat că, de fapt, funcționarul a primit un tratament favorabil.
Vezi mai mult
Alertă: ACEASTA plantă otrăvitoare a aterizat un tânăr în spital
Google dezvoltă un instrument AI pentru a ajuta jurnaliştii din...
Clifford, care a fost exclus din cauza unor probleme de sănătate mintală, a fost diagnosticat cu leucemie în stadiul patru în 2013. În același an, el s-a plâns că de cinci ani nu a primit o majorare de salariu sau de concediu. Cu toate acestea, în aprilie 2013, Clifford și IBM au ajuns la un acord care i-a garantat dreptul la primiți 75% din salariu până când vă pensionați sau nu mai faceți parte din planul de boală și accident al companiei companie.
Vezi si: Brazilia testează săptămâna de lucru de 4 zile: înțelegeți schimbările și beneficiile
Cazul lui Ian Clifford
Ian Clifford, în vârstă de 50 de ani, a intrat în concediu medical în 2008 din cauza unor probleme de sănătate mintală. Ulterior, în 2013, a fost diagnosticat cu leucemie în stadiul patru.
În perioada de absență, Clifford a susținut că IBM nu i-a crescut salariul și nici nu i-a plătit concediu în cei cinci ani în care a fost plecat. În 2013, a ajuns la o înțelegere cu compania, în care a început să primească 75% din salariu până la pensionare sau la încheierea planului.
Pretenții de discriminare a persoanelor cu dizabilități
În februarie 2022, Clifford a decis să trimită IBM în instanță, pretinzând discriminarea în funcție de dizabilități din cauza lipsei unei creșteri salariale de la aderarea la plan. El a susținut că lipsa ajustării salariale a dus la o scădere reală a veniturilor sale din cauza inflației.
Cu toate acestea, judecătorul de muncă care se ocupă de dosar a respins acuzațiile sale, precizând că planul de plată era deja substanțială și că Clifford primise un tratament favorabil în raport cu lucrătorii nu dezactivat.
Creșterea salariilor și echitatea locului de muncă
În ciuda hotărârii nefavorabile, Clifford a spus că intenția lui nu este să fie lacom, ci să asigure securitatea financiară a familiei sale, inclusiv a fiului său care este plecat la universitate.
În acest fel, el și-a exprimat îngrijorarea că, deși era plecat din motive de sănătate, cheltuielile sale, precum ipoteca, nu vor scădea. Clifford a făcut deja recurs decizia instanței, solicitând o creștere a salariului cu 2,5%.
