La locul de muncă apare adesea o situație în care compania ajunge să schimbe programul de lucru al angajatului. În acest fel, mulți ajung să se revolte și să aibă puțină acceptare, întrucât se pune întrebarea „cu adevărat poate fi firma să schimbe programul de lucru?”. Așadar, vezi cum se pot face modificări ale zilei de muncă, în conformitate cu Art.468 din Codul Muncii (CLT).
Citeşte mai mult: Rămâneţi aproape! Mesajele de lucru în afara orelor de lucru pot configura ore suplimentare
Vezi mai mult
Acestea sunt cele 4 zodii care iubesc cel mai mult singurătatea, conform...
Există câteva rase de câini considerate perfecte pentru oameni...
Ce este o zi de lucru?
Definirea timpului de lucru se bazează pe timpul stabilit în contractul cu firma, care, prin obligație, trebuie îndeplinit. Astfel, CLT definește că volumul maxim de muncă pe zi este de 8 ore, cu un total de 44 de ore pe săptămână, atâta timp cât nu există un alt volum de muncă specific.
Astfel, toate orele trebuie descrise în detaliu într-un document, care poate fi numit foaie de pontaj pentru acest control al timpului.
Există un contract de muncă
În primul rând, este important de subliniat faptul că orice angajat care acceptă să lucreze în orice companie trebuie să facă acest lucru sunt de acord cu termenii și condițiile prevăzute într-un contract de muncă, precum și cu programul de lucru muncă.
Cu toate acestea, este posibil ca o modificare a programelor să aibă loc atunci când există un acord comun între părțile implicate. Aceste condiții nu pot avea ca rezultat, direct sau indirect, prejudicii pentru angajat, așa cum se prevede la articolul 468 din CLT.
textul legii
Artă. 468 – În contractele individuale de muncă, este legală modificarea condițiilor respective de comun acord și chiar și atunci cu condiția ca acestea să nu rezulte, direct sau indirect, prejudicii aduse salariatului, sub sancțiunea nulității clauzei de încălcare a prezentei garanții.
Există o posibilitate de concediere?
In plus, este de asemenea important de mentionat ca exista intr-adevar posibilitatea concedierii salariatului, in cazul neacordului cu modificarea programului de lucru. Totuși, singura situație acceptabilă pentru ca societatea să poată efectua această concediere este dacă face o astfel de modificare din motive financiare.
De exemplu, nu va mai avea nevoie de angajați într-o anumită perioadă și deci de schimbarea programelor. Apoi, ea poate concedia angajatul care refuză să accepte schimbarea, dar nu pentru justă cauză.
Pentru angajații care au două locuri de muncă
Sunt situații în care angajatul are două locuri de muncă fixe, iar în acest caz firma nu poate să-i impună pur și simplu o schimbare. Dacă se întâmplă acest lucru, acesta va prejudicia angajatul și acest lucru este împotriva legii. Prin urmare, trebuie să existe un acord între părțile implicate, astfel încât niciuna dintre ele să nu plece în pierdere.