Absențele de la locul de muncă pot apărea pe bază legală și fără consecințe semnificative. Există unele tipuri de absențe care sunt justificate, adică lucrătorii au drepturi depline de a lipsi de la serviciu. lucrează fără a fi supus vreunei forme de deducere a salariului, în temeiul articolului 473 din Codul muncii. Muncă.
Cu toate acestea, aceste absențe justificate, cunoscute și sub denumirea de abonadas, apar atunci când lucrătorul anunță compania despre absența sa. Consultați mai multe informații.
Vezi mai mult
Acestea sunt cele 4 zodii care iubesc cel mai mult singurătatea, conform...
Există câteva rase de câini considerate perfecte pentru oameni...
Citeşte mai mult: Știați? CLT are dreptul la o creștere salarială în fiecare an
Ce spune legea?
Cei care lucrează în sectorul resurselor umane și cu toate birocrațiile implicate în sarcină trebuie să fie mereu atenți când vine vorba de legislația muncii. Asta pentru că este cea mai bună modalitate de a vă asigura că afacerea dvs. face ceea ce trebuie. Astfel, devenind ceva ce duce la respectarea drepturilor și obligațiilor ambelor părți în relația de muncă, dintre angajator și angajat.
Articolul 437 din CLT
Vezi mai jos cele 12 motive explicate in articolul in cauza care permit angajatului sa lipseasca de la serviciu si respectiv numarul de zile in care poate lipsi.
- Decesul unui membru al familiei (până la două zile);
- Nunta (până la trei zile);
- Nașterea copilului (o zi);
- Donarea voluntară de sânge (o zi la 12 luni);
- Înrolare electorală (până la două zile consecutive sau nu);
- Îndeplinește cerințele serviciului militar (tot timpul necesar);
- Examene de admitere în învățământul superior (ziua necesară);
- Apariția în instanță (timpul necesar);
- În calitate de reprezentant al unei entități sindicale, participarea la o reuniune oficială a unei organizații internaționale a cărei membru Brazilia este (timpul necesar);
- Însoțiți programările medicale ale soției sau partenerului gravide (până la două zile);
- Însoțiți un copil de până la 6 ani la o programare medicală (o zi la 12 luni);
- Efectuarea de examene preventive de cancer (până la trei zile la fiecare 12 luni).
Merită să ai un discernământ bun
De asemenea, politicile companiei ar trebui să fie clar definite pentru a ști ce să facă în situații specifice. De exemplu, un lucrător poate suna pentru a raporta că s-a întâmplat ceva neprevăzut la domiciliul său și că trebuie să rezolve imediat.
Lucrurile de această natură nu apar în rolul de lacune justificate, dar situația poate fi acceptată de firma aflată în centrul dialogului. Prin urmare, înainte de a penaliza un angajat cu o reducere de salariu, angajatorul trebuie să folosească bunul simț și să evalueze situațiile.