Cu fiecare zi care trece, trăim într-o lume mai virtuală. Mulți influenți folosesc chiar platforme digitale pentru a împărtăși sfaturi legate de o carieră de succes.
Recent, o companie de software a anunțat câteva termenii lumii executive care devin tendințe. Vrei să știi care sunt acestea? Atunci continuă să citești!
Vezi mai mult
Acestea sunt cele 4 zodii care iubesc cel mai mult singurătatea, conform...
Există câteva rase de câini considerate perfecte pentru oameni...
Lumea afacerilor și vocabularul său specific
Dacă iubești lumea de directoriși este super interesat de termenii pe care îi folosesc cel mai mult, mai jos îi vom prezenta pe principalii care, în zilele noastre, au devenit tendințe în acest sector.
Acționează-ți salariul
Acest termen îi caracterizează pe acei profesioniști care sunt dispuși să facă doar ceea ce le este obligația, în acest fel, prin urmare, nu se dedică la nimic dincolo de ceea ce prevede contractul. Pentru ei, munca ar trebui să fie proporțională cu plata.
angajare linistita
„Angajarea tăcută” se referă la alocarea mai multor responsabilități și sarcini angajaților existenți fără a oferi o creștere de salariu corespunzătoare.
În plus, această practică presupune și realocarea acestor profesioniști către diferite funcții din cadrul companiei.
renuntarea linistita
Cunoscută și sub denumirea de „demisie tăcută”, este momentul în care angajatul pune în practică actul salariului tău până când este concediat din companie. Da, face doar strictul minim și asta, evident, nu-i convine angajatorului.
tragere linistita
Acest scenariu se întâmplă atunci când angajatacționează în funcție de salariul tău, cu toate acestea, angajatorului nu îi pasă de acest comportament. Ideea este ca angajatul sa demisioneze in timp.
Amortire Carrer
Acest termen reprezintă o situație în care angajatul nu intenționează să demisioneze din companie, totuși este deschis către noi oportunități. Menține o rețea bună și curriculumeste mereu la zi.
Reenteismul
Resentimentele corporative apar într-un context în care stabilitatea pieței muncii este incertă. Confruntați cu această nesiguranță, lucrătorii preferă să-și păstreze actualele locuri de muncă, chiar dacă sunt nemulțumiți, decât să se riște într-un scenariu necunoscut.
