Potrivit unui sondaj recent efectuat pe 1.300 de manageri, cei mai mulți sunt de acord că Generația Z, născut din 1997 încolo, este mai greu de lucrat decât alte generații.
În plus, unul din opt angajatori a concediat un angajat din generația Z la mai puțin de o săptămână după ce a început să lucreze.
Vezi mai mult
Acestea sunt cele 4 zodii care iubesc cel mai mult singurătatea, conform...
Există câteva rase de câini considerate perfecte pentru oameni...
Cea mai greu generație de tineri de angajat
Aruncă o privire la ce au de spus angajatorii din generația Z:
- Abilități de comunicare
Diferite sectoare au raportat că tinerii angajați sunt greu de tratat, mai ales în ceea ce privește comunicarea și comportamentul în mediul corporativ. Pentru mulți manageri, abilitățile de comunicare ale Gen Z sunt slabe și există o lipsă de profesionalism, care poate fi rezultatul începerii carierei în timpul pandemiei.
- probleme de concentrare
Managerii susțin, de asemenea, că Generația Z are dificultăți de concentrare și este ușor distrasă, în plus se comportă ca un „prieten șef” și se așteaptă ca cerințele lor să fie îndeplinite rapid și flexibilitate. Pe de altă parte, sunt apreciați pentru creativitatea și priceperea lor cu tehnologia.
În multe cazuri, așteptările Generației Z cu privire la mediul de lucru sunt diferite de cele ale managerilor, ceea ce creează conflicte. Acești tineri doresc o mai mare libertate de a defini când și cum vor să lucreze.
Există vreo soluție?
În fața acestei situații, revine managerilor și companiilor să dezvolte strategii pentru a integra mai bine acești tineri în mediul de lucru și pentru a se adapta așteptărilor lor.
În plus, este important să se investească în programe de educație și formare pentru ca angajații din Generația Z să își dezvolte abilitățile abilități de comunicare și formare a echipei, precum și dezvoltarea unei înțelegeri a normelor și standardelor de comportament adecvat într-un mediu corporative.
Pe scurt, în timp ce generația Z poate fi o provocare pentru a lucra, acestea pot aduce, de asemenea, inovație, abilități tehnologice și creativitate companiilor.
